Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN PASAMAN BARAT
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa (1) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. (3) pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak68responden. Teknik pengambilan sampel Dengan menggunakan sampel probabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,670 dan nilai signifikan 0,000< 0,05. (2) lingkungan kerja berpengaruh posotif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,440 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan. melalui uji F ditemukan nilai signifikan yang dikembangkan < 0,05 yaitu 0,000 yang berarti model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini layak. Koefisien determinasi pada model ini dengan nilai 66,6% dan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Goacademica Research and Publishing
Title: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN PASAMAN BARAT
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa (1) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat.
(2) pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat.
(3) pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak68responden.
Teknik pengambilan sampel Dengan menggunakan sampel probabilitas.
Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,670 dan nilai signifikan 0,000< 0,05.
(2) lingkungan kerja berpengaruh posotif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,440 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
(3) karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan.
melalui uji F ditemukan nilai signifikan yang dikembangkan < 0,05 yaitu 0,000 yang berarti model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini layak.
Koefisien determinasi pada model ini dengan nilai 66,6% dan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Related Results
BENTUK SENI PERTUNJUKAN RONGGENG PASAMAN DI KABUPATEN PASAMAN SUMATERA BARAT
BENTUK SENI PERTUNJUKAN RONGGENG PASAMAN DI KABUPATEN PASAMAN SUMATERA BARAT
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk seni pertunjukan Ronggeng Pasaman di Kabupaten Pasaman, Sumatera Barat. Ronggeng Pasaman merupakan seni pertunjukan terdiri...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
Hubungan antara Status Gizi dan Kondisi Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Pegawai (Studi pada Kantor Ketenagalistrikan di Semarang)
Hubungan antara Status Gizi dan Kondisi Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Pegawai (Studi pada Kantor Ketenagalistrikan di Semarang)
Latar belakang: Tingkat produktivitas kerja sangat penting dalam menjalankan tugas dan fungsi sebagai pegawai kantor ketenagalistrikan. Produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh b...
PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meneliti masalah kinerja pada Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos dengan judul “ Pengaruh Disiplin, Loyalitas, dan Et...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN KERJA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN KERJA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh gaya kepemimpinan dan 2) pengaruh motivasi kerja, 3) terhadap kinerja pegawai melalui komitmen kerja pada dinas pertanahan d...
Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat
Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat
Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis indikator mana yang dominan dalam konflik kerja, stress kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Mina...