Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Kompetensi dan Kualtas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima
View through CrossRef
Pendahuluan/Tujuan: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima. Latar Belakang Masalah: Kantor Camat Soromandi sebagai salah satu unit pemerintah di Kabupaten Bima yang memiliki peran strategis dalam memberikan pelayanan administratif dan pengelolaan pemerintahan sehinga membutuhkan kompetensi dan kualitas kerja yang baik . Kebaruan: berbeda dengan penelitian sebelumnya, meneliti variabel yang sama namun fokus pada prestasi kerja pegawai di instansi. Metode Penelitian: penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert dengan sampel sejumlah 32 responden . Temuan/Hasil: secara parsial hanya kualitas kerja yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja namun secara simultan kompetensi dan kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima. Kesimpulan: kompetensi pegawai yang tinggi serta kualitas kerja yang baik mencerminkan profesionalisme , tanggung jawab, serta komitmen terhadap pekerjaan sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Title: Pengaruh Kompetensi dan Kualtas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima
Description:
Pendahuluan/Tujuan: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima.
Latar Belakang Masalah: Kantor Camat Soromandi sebagai salah satu unit pemerintah di Kabupaten Bima yang memiliki peran strategis dalam memberikan pelayanan administratif dan pengelolaan pemerintahan sehinga membutuhkan kompetensi dan kualitas kerja yang baik .
Kebaruan: berbeda dengan penelitian sebelumnya, meneliti variabel yang sama namun fokus pada prestasi kerja pegawai di instansi.
Metode Penelitian: penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert dengan sampel sejumlah 32 responden .
Temuan/Hasil: secara parsial hanya kualitas kerja yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja namun secara simultan kompetensi dan kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima.
Kesimpulan: kompetensi pegawai yang tinggi serta kualitas kerja yang baik mencerminkan profesionalisme , tanggung jawab, serta komitmen terhadap pekerjaan sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Related Results
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
Disiplin Pegawai Pada Kantor Camat Patilanggio Kabupaten Pohuwato
Disiplin Pegawai Pada Kantor Camat Patilanggio Kabupaten Pohuwato
Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui dan memperoleh gambaran tentang disiplin pegawai di Kantor Camat Patilanggio Kabupaten Pohuwato. Obyek penelitian adalah pegawai pada ka...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIDEMEN KABUPATEN KARANGASEM
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIDEMEN KABUPATEN KARANGASEM
Permasalahan kinerja pegawai diketahui pada indikator kuantitas kerja, di mana terjadi penurunan kinerja pegawai berdasarkan data capaian hasil realisasi anggaran Tahun 2020. Pegaw...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dikantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang
Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dikantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang
The aims of this study are: (1) To determine the effect of communication on employee work motivation at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. (2) To determine the effe...
PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meneliti masalah kinerja pada Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos dengan judul “ Pengaruh Disiplin, Loyalitas, dan Et...
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KUTA UTARA KABUPATEN BADUNG
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KUTA UTARA KABUPATEN BADUNG
Penelitian ini merupakan penelitian tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kuta Utara Kabupaten Badung. Penelitian ini bert...