PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KUTA UTARA KABUPATEN BADUNG

Penelitian ini merupakan penelitian tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kuta Utara Kabupaten Badung. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh dari adanya pengembangan karir dan motivasi kerja pegawai terhadap kinerja di Kantor Camat Kuta Utara Kabupaten Badung. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kasual dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode observasi, kuesioner dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 orang pegawai kantor camat dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai koefisien regresi 0,368, nilai t hitung 3,653 sedangkan nilai t-tabel sebesar 2,019 serta nilai signifikan uji-t 0,001 < 0,05. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai koefisien regresi 0,356 nilai t-hitung 3,575 sedangkan nilai t-tabel sebesar 2,019 serta nilai signifikan uji-t 0,001 <0,05. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai F-hitung sebesar 38,225 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinan menunjukan pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kuta Utara adalah sebesar 65,1%, sedangkan sisanya 34,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.