Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
ShareThis
Javascript must be enabled to continue!

Syndicalisme et communisme : le cas de la Confédération générale du travail unitaire (1921- 1936).

View through CrossRef
La Confédération générale du travail unitaire (CGTU) est née de la scission de la Confédération générale du travail (CGT) en 1922. Elle disparait en 1936 lorsque les deux centrales syndicales concurrentes se réunifient. Entre ces deux dates, la CGTU a connu plusieurs évolutions majeures. De 1922 à 1925, la vie de la centrale est marquée par des débats de tendances dans lesquelles s’affrontent des visions contradictoires du syndicalisme notamment en ce qui concerne l’adhésion à l’Internationale syndicale rouge (ISR) fondée à Moscou en 1921. L’alliance entre les militants communistes et le groupe La Vie ouvrière permet la construction d’une majorité réunie autour de l’adhésion à cette Internationale. L’entrée dans l’ISR modifie partiellement les modes de fonctionnement du syndicalisme. La centrale s’inscrit désormais dans les sphères concentriques du mouvement communiste international induisant une forme de subordination. L’élaboration d’une stratégie syndicale nouvelle redéfinit le champ d’action du syndicalisme et les modalités d’intervention dans les conflits sociaux. Entre 1926 et 1931, la centrale décline progressivement en raison des changements de lignes nés la bolchevisation puis de la stalinisation des structures du communisme international. Les militants syndicalistes délaissent l’action sociale au profit de l’engagement politique. Entre 1932 et 1936, l’ISR intervient pour que la CGTU définisse une nouvelle ligne et de nouvelles modalités d’action dont l’objectif est d’asseoir son influence sur le monde du travail avec pour principe une action syndicale conjuguée à l’intervention politique. Cette modification stratégique permet l’élaboration d’un nouveau modèle qui a durablement marqué le monde du travail : le communisme syndical dans lequel s’articule la volonté d’améliorer les conditions de vie des salariés et la construction d’une hypothétique république soviétique qui constitue l’un des principaux facteurs de l’implantation des communistes les sociétés ouvrières.
Agence Bibliographique de l'Enseignement Supérieur
Title: Syndicalisme et communisme : le cas de la Confédération générale du travail unitaire (1921- 1936).
Description:
La Confédération générale du travail unitaire (CGTU) est née de la scission de la Confédération générale du travail (CGT) en 1922.
Elle disparait en 1936 lorsque les deux centrales syndicales concurrentes se réunifient.
Entre ces deux dates, la CGTU a connu plusieurs évolutions majeures.
De 1922 à 1925, la vie de la centrale est marquée par des débats de tendances dans lesquelles s’affrontent des visions contradictoires du syndicalisme notamment en ce qui concerne l’adhésion à l’Internationale syndicale rouge (ISR) fondée à Moscou en 1921.
L’alliance entre les militants communistes et le groupe La Vie ouvrière permet la construction d’une majorité réunie autour de l’adhésion à cette Internationale.
L’entrée dans l’ISR modifie partiellement les modes de fonctionnement du syndicalisme.
La centrale s’inscrit désormais dans les sphères concentriques du mouvement communiste international induisant une forme de subordination.
L’élaboration d’une stratégie syndicale nouvelle redéfinit le champ d’action du syndicalisme et les modalités d’intervention dans les conflits sociaux.
Entre 1926 et 1931, la centrale décline progressivement en raison des changements de lignes nés la bolchevisation puis de la stalinisation des structures du communisme international.
Les militants syndicalistes délaissent l’action sociale au profit de l’engagement politique.
Entre 1932 et 1936, l’ISR intervient pour que la CGTU définisse une nouvelle ligne et de nouvelles modalités d’action dont l’objectif est d’asseoir son influence sur le monde du travail avec pour principe une action syndicale conjuguée à l’intervention politique.
Cette modification stratégique permet l’élaboration d’un nouveau modèle qui a durablement marqué le monde du travail : le communisme syndical dans lequel s’articule la volonté d’améliorer les conditions de vie des salariés et la construction d’une hypothétique république soviétique qui constitue l’un des principaux facteurs de l’implantation des communistes les sociétés ouvrières.

Related Results

Résumés des conférences JRANF 2021
Résumés des conférences JRANF 2021
able des matières Résumés. 140 Agenda Formation en Radioprotection JRANF 2021 Ouagadougou. 140 RPF 1 Rappel des unités de doses. 140 RPF 2 Risques déterministes et stochastique...
Le décompte du temps de travail
Le décompte du temps de travail
À lire certains professionnels du droit, le décompte du temps de travail aurait fait son temps. Les cadres ne « compteraient pas leur temps », le décompte serait lié à la « civilis...
Cooperating as Peers : Labor Justice between Distributive and Relational Equality
Cooperating as Peers : Labor Justice between Distributive and Relational Equality
Coopérer en tant que pairs : justice du travail entre égalité distributive et relationnelle Le travail est sous-représenté dans les débats sur la justice sociale. L...
L’approche communautaire dans le travail social : une perspective européenne
L’approche communautaire dans le travail social : une perspective européenne
Le travail social en Europe est marqué par des phénomènes de convergences, renforcées par des processus formels et informels d’européanisation au sein de l’Union Européenne, et des...
Les mutations du travail au prisme de la plateformisation
Les mutations du travail au prisme de la plateformisation
La plateformisation du travail constitue l'une des transformations majeures du monde du travail contemporain. Les opérateurs, s'appuyant sur des outils numériques connectés, ont dé...
Travail et conduites addictives : quels développements des connaissances pour quelle(s) prévention(s) ?
Travail et conduites addictives : quels développements des connaissances pour quelle(s) prévention(s) ?
La consommation de substances psychoactives (SPA) est aujourd'hui au cœur des réflexions et débats socioprofessionnels. Quelles perspectives ces réflexions apportent-elles sur le m...
Être heureux au travail : vers un modèle explicatif du bonheur au travail
Être heureux au travail : vers un modèle explicatif du bonheur au travail
Le bonheur est un concept central en psychologie positive définie comme « l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des ge...
BOOK REVIEWS
BOOK REVIEWS
Book reviews in this article: The Crescent in North‐west China. By G. Findlay Andrew, O. B. E. Published by the China Inland Mission. Religious Tract Society, London. PP. 123. Revi...

Back to Top