Sukcesy polskich spółek giełdowych pod kierownictwem kobiet

Obecnie na polskiej giełdzie tylko niewielka część podmiotów jest zarządzanych przez kobiety. Ponadprzeciętne wyniki finansowe osiągane przez przedsiębiorstwa, które są reprezentowane przez płeć żeńską, potwierdzają drzemiący w nich potencjał i ogrom kompetencji. Mimo wszystko, pracodawcy w dalszym ciągu przejawiają dyskryminację płciową w zakresie obsadzania najważniejszych stanowisk w firmach notowanych na warszawskim parkiecie. Celem artykułu jest przedstawienie sposobów zarządzania przez kobiety spółkami giełdowymi i określenie, jak stosowane przez nie metody kierowania zespołem wpływają na osiągnięcie sukcesu przez organizację. Dokonanie przeglądu najnowszej literatury oraz danych statystycznych potwierdza brak zaawansowania zrównoważonego rozwoju wśród większości podmiotów giełdowych, mimo że udział kobiet we władzach organów statutowych systematycznie się zwiększa. Analizie poddano 140 największych polskich spółek giełdowych, a wnioski z przeprowadzonej analizy krytycznej powinny posłużyć do określenia potencjału kobiet w zakresie zarządzania.