Pengaruh Quality of Worklife dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Monday Setiap Hari Kota Bandung

Abstract. Employee performance serves as a key metric in evaluating the operational effectiveness of an organization, encompassing individual and departmental contributions. Quality of Worklife (QWL) is recognized as a strategic managerial approach designed to maximize human resource potential, while organizational culture represents the shared values, norms, and behaviors among members of an organization. This study investigates the influence of QWL and organizational culture on employee performance at PT. Monday Setiap Hari, a company operating in the food and beverage industry. Employing a descriptive and verificative research design, data were analyzed using IBM SPSS version 25. The study utilized a total sampling technique, involving all 85 employees as respondents. Data were collected through field observations and literature review. Findings indicate that the QWL at the company is categorized as high, the organizational culture is perceived as strong, and overall employee performance is rated highly. Partially, QWL has a positive and significant influence on employee performance, contributing 65.9%, while organizational culture has a smaller yet positive effect of 5%. Simultaneously, both variables contribute significantly to employee performance. The results conclude that both QWL and organizational culture play a crucial role in improving employee performance at PT. Monday Setiap Hari.   Abstrak. Kinerja karyawan merupakan indikator utama dalam menilai efektivitas operasional suatu organisasi, baik secara individu maupun pada tingkat divisi internal. Quality of Worklife (QWL) dipandang sebagai pendekatan manajerial strategis yang bertujuan untuk mengoptimalkan potensi sumber daya manusia. Sementara itu, budaya organisasi mencerminkan nilai, norma, dan perilaku kolektif yang dianut bersama oleh seluruh anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh QWL dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Monday Setiap Hari, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan verifikatif, dengan pengolahan data menggunakan IBM SPSS versi 25. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, melibatkan seluruh populasi sebanyak 85 karyawan. Data diperoleh melalui studi lapangan dan kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa QWL di perusahaan tergolong tinggi, budaya organisasi termasuk kuat, dan kinerja karyawan juga berada pada tingkat tinggi. Secara parsial, QWL berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 65,9%, sedangkan budaya organisasi memberikan pengaruh positif sebesar 5%. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa QWL dan budaya organisasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Monday Setiap Hari.