Justicia laboral. El desafío de mantener la igualdad de plazos

El objetivo de este libro fue identificar cómo el plazo otorgado al demandante en el proceso abreviado laboral afecta el principio de igualdad de las partes, según lo establecido en la Ley N° 29749, Nueva Ley Procesal del Trabajo. La investigación se centró en un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un método deductivo y un nivel correlacional, adoptando un diseño no experimental: Transversal-Descriptivo. Se utilizó una encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento, aplicándolos a abogados, jueces y docentes universitarios. Tras evaluar los resultados, se observó que más del 60% consideró que el principio de igualdad de las partes se ve vulnerado, y aproximadamente el 60% opinó que el plazo dado al demandante para conocer la respuesta vulnera sus derechos. Se concluyó que el "tiempo prudencial" concedido al demandante para recibir la respuesta de la demanda refleja la urgencia en el proceso judicial frente al debido proceso y la violación del principio de igualdad de las partes.