Influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral en empresas- Una revisión literaria

Antecedentes: Las organizaciones buscan la manera de diferenciarse y generar mayor valor; siendo el capital humano, un pilar fundamental para lograr los objetivos organizacionales. No obstante, existen empresas que no le brindan la importancia debida, pues solo se centran en maximizar riquezas, dejando en segundo plano la necesidad de los colaboradores de poder desenvolverse en un óptimo ambiente laboral, con las condiciones necesarias para trabajar. Objetivo: Los objetivos de este artículo se centran en determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en las empresas, identificando estrategias, prácticas de gestión, las dimensiones del clima organizacional que impactan en el desempeño laboral y el impacto del clima organizacional en diferentes aspectos del desempeño laboral. Métodos: Se realizó un análisis de la información en diferentes revistas indexadas con un periodo de los últimos 5 años y teniendo en cuenta los parámetros determinados respecto a la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. Resultados: Existe una correlación positiva y moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral, es decir, si el nivel de clima laboral es alto, el nivel del desempeño del trabajador será mejor y viceversa, logrando al trabajador poder desenvolverse de manera adecuada y precisa. Conclusiones: Se afirma que existe una relación significativa entre el desempeño laboral y el clima organizacional, además de existir estrategias y prácticas para mejorar la relación del trabajador con el empleador para que logre ser eficiente.