EFEITO “TETO DE VIDRO” EM ORGANIZAÇÕES ANGOLANAS

O Governo angolano está a desenvolver mecanismos para a redução das desigualdades de género no mundo do trabalho, quebrando barreiras culturais e tradicionais, tais como a natureza da mulher de ser esposa, mãe, cuidadora e doméstica. Assim, o objetivo desse trabalho foi compreender o impacto do efeito teto de vidro no contexto laboral de mulheres angolanas. Pretendeu-se também identificar se as mulheres angolanas percebem discriminação no ambiente de trabalho, se há diferença salarial entre géneros, se há equilíbrio entre vida privada e trabalho e se há divergências entre organizações públicas e privadas. Foi realizado um estudo qualitativo básico ou genérico, que inclui descrição, interpretação e entendimentos de padrões recorrentes. Participaram do estudo onze mulheres e como critério de inserção foram escolhidas mulheres angolanas exercendo funções em empresas públicas ou privadas. Como técnica de recolha foram realizadas entrevistas individuais semiestruturadas, que duraram cerca de 30 a 40 minutos. As entrevistas foram gravadas com a anuência das entrevistadas. Os dados recolhidos foram analisados de acordo com as técnicas de análise de conteúdo. Os resultados mostraram que a maioria das entrevistadas teve dificuldades em situar-se na pergunta, tendo em conta aquilo que percebem como discriminação, ou seja, não tem como ser discriminação uma situação já naturalizada; foram identificadas divergências entre organizações públicas e privadas e notou-se que existe uma maior segregação das mulheres, o que as remete na condição de terem de optar por umas das duas esferas (família ou trabalho). Todas as entrevistadas afirmaram ter igualdade salarial entre géneros. Pode-se concluir que, o efeito teto de vidro impacta de maneira pouco hostil o contexto laboral de mulheres angolanas, sendo considerado mais como proteção e não como fator discriminatório.