REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

A Administração Pública tem empreendido várias formas de modernizar a gestão, e uma dessas inovações é a remuneração estratégica. A busca por uma forma de remuneração que viabilize a recompensa proporcional à competência e ao esforço é um dos grandes desafios. A remuneração por descrição de cargos é a mais comum, no entanto, há alguns exemplos de órgãos que têm inovado na forma de remuneração, considerando a formação e o desempenho dos servidores públicos. Dessa forma, a remuneração variável se coloca como prática indispensável perante este contexto e pode estar atrelada a vários indicadores, no entanto, esse trabalho trata principalmente da remuneração como fator de incentivo ao desempenho e ao desenvolvimento acadêmico-profissional. O texto demonstra qual a influência da remuneração variável no desempenho do servidor público e a importância da recompensa monetária pelo desenvolvimento e qualificação. O trabalho foi feito por meio de revisão de artigos publicados sobre administração, administração pública, formas de remuneração e remuneração estratégica.