Essays on ethnic diversity on corporate boards

Essais sur la diversité ethnique dans les conseils d'administration des entreprises La diversité des conseils d'administration des entreprises a attiré l'attention des universitaires, des médias, des praticiens et des décideurs politiques du monde entier. Toutefois, les recherches existantes et les réformes politiques se sont principalement concentrées sur la diversité des sexes au sein des conseils d'administration, négligeant d'autres aspects tels que la diversité ethnique et neurologique. Compte tenu des récents appels lancés aux chercheurs pour qu'ils explorent d'autres aspects de la diversité dans les conseils d'administration afin de faire avancer le courant de recherche, cette thèse se concentre sur la diversité ethnique dans les conseils d'administration. La diversité ethnique dans les conseils d'administration a progressivement fait l'objet de réformes politiques et de recherches accrues au cours des dernières décennies. Toutefois, les études explorant ce domaine restent encore fragmentées, ce qui limite la production d'informations précieuses pour les décideurs politiques et les praticiens. Par conséquent, le premier article de cette thèse met en lumière la littérature éparse sur la diversité ethnique au sein des conseils d'administration et fournit un aperçu de l'état actuel du domaine afin d'aider les chercheurs, les gestionnaires, les décideurs politiques et les praticiens à mieux comprendre la diversité ethnique au sein des conseils d'administration et ses implications sur les résultats des entreprises. Etant donné la rareté des recherches sur les pays émergents d'Afrique, le deuxième article contribue à la compréhension de l'impact de la diversité ethnique du conseil d'administration dans l'amélioration de l'environnement de l'information des entreprises dans le contexte institutionnel faible des pays émergents d'Afrique caractérisés par un niveau élevé d'incertitude et d'asymétrie de l'information. Le troisième article de la thèse explore les facteurs qui affectent l'efficacité des codes de gouvernance d'entreprise mis en œuvre dans les pays émergents d'Afrique en utilisant le Nigeria comme étude de cas. Dans l'ensemble, les études soulignent l'importance de la diversité ethnique du conseil d'administration pour aider les entreprises à générer de meilleurs résultats. Par conséquent, cette thèse contribue au débat sur la valeur de la diversité qui suggère souvent qu'une main-d'œuvre diversifiée est généralement plus bénéfique pour les entreprises qu'une main-d'œuvre homogène.