Pengaruh Psychological capital terhadap Work engagement pada Karyawan Milenial

Abstract. This study examines the influence of Psychological capital on work engagement of Millennial employees in Bandung, the authors use the theory of Avolio & Luthans; and Schaufeli to be the basis and guidance in this study, the design of this study used a quantitative research design with non-experimental causality methods, with the aim of knowing how much psychological capital influences work engagement on millennial employees at startup companies in Bandung City, this research was conducted on 85 millennial employees at startup companies in the city of Bandung, using a measuring tool based on the Avolio and Luthans theory for psychological capital and using the long version of the Utrecth Work engagement Scale or (UWES-17) from Schaufeli & Bakker, the data obtained was tested by regression testing by passing several stages of the classical assumption test to find out whether it is possible to use multiple regression tests, the results of this study indicate that psychological capital has an influence on work engagement and of the four aspects of psychological capital that have the most influence on work engagement, aspects of hope with the influence of 19.1%. Abstrak. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh Psychological capital terhadap work engagement karyawan Milenial di Kota Bandung, penulis menggunakan teori dari Avolio & Luthans; dan Schaufeli untuk menjadi landasan dan tuntunan dalam penelitian ini, desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan metode kausalitas non eksperimental, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan milenial di perusahaan startup Kota Bandung, penelitian ini dilakukan pada 85 karyawan milenial di perusahaan startup di Kota Bandung, dengan menggunakan alat ukur yang berdasar pada teori Avolio dan Luthans untuk psychological capital dan menggunakan Utrecth Work engagement Scale versi panjang atau (UWES-17) dari Schaufeli & Bakker, data yang diperoleh di uji dengan uji regresi berganda dengan melewati beberapa tahap uji asumsi klasik untuk mengetahui apakah bisa menggunakan uji regresi berganda, hasil penelitian ini menunjukan bahwa psychological capital memiliki pengaruh terhadap work engagement dan dari empat aspek psychological capital yang paling berpengaruh terhadap work engagement adalah aspek hope dengan pengaruh 19.1%.