PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMA KARYA ASIH BATAM

Kinerja karyawan yang baik dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. Prima Karya Asih Batam. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 orang, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh, dimana sampel sama dengan banyaknya populasi sebanyak 100 orang. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data diolah dengan menggunakan SPSS. 20.0, dan diuji validitas, dan reliabilitas. Pengujian data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Prima Karya Asih Batam. Pengujian secara simultan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Prima Karya Asih Batam.