İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE BÜYÜK VERİNİN UYGULANMASI

Bu çalışma, büyük verinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerini ve çalışma hayatına olan katkılarını incelemektedir. Araştırmanın amacı, büyük verinin insan kaynakları süreçlerinde nasıl bir dönüşüm yarattığını ve işletmelere ne tür stratejik avantajlar sunduğunu ortaya koymaktır. Çalışmada yöntem olarak kapsamlı bir literatür taraması yapılmış, konuyla ilgili ulusal ve uluslararası araştırmalar değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, büyük veri teknolojilerinin insan kaynakları uygulamalarında önemli değişimlere yol açtığını göstermektedir. Özellikle işe alım, çalışan gelişimi, performans yönetimi ve kariyer planlaması gibi kritik alanlarda büyük verinin entegrasyonu, daha doğru, şeffaf ve adil kararların alınmasına olanak sağlamaktadır. Ayrıca, bu süreçlerin etkin bir şekilde uygulanabilmesi için uygun teknolojik altyapının oluşturulması ve stratejik yönetim anlayışının benimsenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Çalışma, büyük verinin yalnızca işletmelerin verimliliğini artırmadığını, aynı zamanda çalışanların gelişimini, motivasyonunu ve iş tatminini de desteklediğini ortaya koymaktadır. Büyük verinin insan kaynakları yönetiminde etkin bir şekilde kullanılması hem iş gücü refahını artıracak hem de çalışma hayatının daha sürdürülebilir, adil ve insancıl bir yapıya kavuşmasını sağlamaktadır.