INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN

Realita yang terjadi pada Kecamatan Banjar Margo Kabupaten Tulang Bawang, bahwa kinerja pegawai belum berada pada titik optimal, indikasi ini salah satunya terlihat dari pencapaian target dan realisasi indikator kinerja yang belum sepenuhnya sesuai dengan apa yang telah direncanakan dan disepakati. Kondisi kinerja ini diyakini sebagai dampak dari permasalahan insentif dan lingkungan kerja yang blm ideal. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah insentif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh insentif dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini berjumlah 32 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa insentif secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,3%. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 40,8%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 58,1%, sedangkan sisanya sebesar 41,9% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini. Implikasi yang dapat disampaikan adalah perlu diusulkan kepada Pemerintah Daerah Kabupaten Tulang Bawang untuk merevisi kebijakan yang mengaturnya; perlu memperjuangkan anggaran pengadaan peralatan pendukung kerja pada Tahun Anggaran yang akan datang; perlu diberlakukan sistem reward and punishment. Kata kunci: insentif, lingkungan kerja, kinerja