DIVERSIDADE DE GERAÇÕES – COMO SE ADAPTAR PARA ATRAIR E RETER OS TALENTOS DA GERAÇÃO Z

Atrair e reter os profissionais da geração Z é de extrema importância para as organizações, porém pode ser um tanto complexo para as organizações entenderem essa nova geração, pois, além de criar um equilíbrio entre as gerações é preciso que as organizações entendam os anseios da geração Z para assim atrair e reter esses talentos na organização. Assim, surge a necessidade de adaptação das empresas com a entrada da geração Z devido a diversidade de gerações presentes dentro do ambiente organizacional. Para manter o equilíbrio com a geração Z é necessário avaliar suas habilidades de forma que sejam complementares as habilidades das gerações anteriores tirando o melhor das gerações e aplicando seus resultados dentro da organização, mas atrair os jovens da geração Z requer dinamismo, pois uma empresa flexível e inovadora tem grandes chances de atrair os jovens utilizando da tecnologia na seleção através de realidade virtual e técnicas de gamificação e também dos diferenciais que ela oferece, não só tangíveis, mas principalmente os intangíveis. As grandes empresas em sua maioria aparentam já estar preparadas para receber a geração Z em seu ambiente de trabalho, como exemplo podemos citar a Apple e a Google. Este paper tem como objetivo avaliar se as organizações estão preparadas para atrair e reter os talentos da geração Z, como atrair e reter essa geração, identificando a diversidade de gerações e o equilíbrio com a geração Z, elencando os desafios e benefícios gerados nas organizações para compreender seus conceitos e importância.