Rola pracowników w zarządzaniu modelem otwartych innowacji

Zarówno w teorii, jak i w praktyce wprowadzanie innowacji uznaje się za jeden z najważniejszych czynników we współczesnej działalności przedsiębiorstw decydującej o ich przetrwaniu i konkurencyjności. Niezbędne do wprowadzenia innowacji jest odpowiednie dobranie metod zarządzania, jakimi są modele zarządzania innowacjami. Odchodzi się od tradycyjnych modeli i uwagę poświęca nowym, jednym z nich jest otwarty model innowacji powstały na początku XXI w., wraz z którym zmieniło się podejście organizacyjne przedsiębiorstwa. Spowodował on zmiany w sposobie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez odrzucenie tradycyjnego podejścia zarządzania pracownikami i wybranie nowoczesnych metod menedżerskich angażujących pracowników w tworzenie wartości dodanej dla przedsiębiorstwa. Celem niniejszego rozdziału jest przedstawienie roli pracowników na różnym szczeblach w przedsiębiorstwie stosującym model otwartych innowacji.