Acoso laboral e injusticia epistémica: estrategias para la integración de los principios bioéticos y la Responsabilidad Social Corporativa

El presente artículo, resultado de una investigación descriptiva, cualitativa, analítica y documental, aborda la relación entre el acoso laboral y las dinámicas de poder en los entornos de trabajo, en especial en lo que refiere a los ambientes altamente jerarquizados. Desde lo jurídico, explora el marco normativo y jurisprudencial del acoso laboral en Colombia, mostrando los retos para abordar formas sutiles de violencia en el trabajo. Desde lo socio-jurídico se analiza el impacto del acoso laboral y la violencia psicológica en la salud mental de los trabajadores, el ambiente organizacional y la productividad. Asimismo, explica cómo la invalidación de la experiencia situada de los trabajadores y la deslegitimación de los testimonios de las víctimas de acoso laboral. La investigación muestra cómo estas formas de injusticia afectan la capacidad de las víctimas para legitimar sus propias experiencias, minando su capacidad para reconocer y denunciar el acoso laboral. Finalmente, el artículo propone un enfoque bioético, a partir de los principios de justicia y autonomía, para prevenir y gestionar el acoso y la violencia psicológica en entornos laborales. Estas medidas buscan transformar, desde la Responsabilidad Social Corporativa, las dinámicas organizacionales, fortalecer la confianza y garantizar un clima laboral respetuoso y seguro para todos los stakeholders.