Kultura innowacji a innowacyjność przedsiębiorstw: uwarunkowania i pomiar

Innowacyjność przedsiębiorstw, rozumiana jako zdolność i skłonność podmiotów do kreowania innowacji, jest warunkowana wieloma czynnikami, zarówno o charakterze zewnętrznym, jak i wewnętrznym. Bardzo ważnym i wciąż niedocenianym przez przedsiębiorców w Polsce czynnikiem decydującym o zdolności do tworzenia innowacji jest kultura organizacyjna sprzyjająca wdrażaniu nowości, określana również mianem kultury innowacji. Można uznać, że kultura organizacyjna, kładąca nacisk na zdolność do stałego dostosowywania się pracowników do nowych warunków otoczenia, wzbudzania kreatywności pracowników i wdrażania innowacji, wiedzie do większej innowacyjności przedsiębiorstw, zaś finalnie do osiągania sukcesu rynkowego przez podmioty gospodarcze. W zamierzeniu autorek celem monografii jest identyfikacja i ocena elementów kultury innowacji warunkujących innowacyjność przedsiębiorstw. Zastosowana w badaniach empirycznych triangulacja metod badawczych miała na celu bogatsze i pełniejsze poznanie z różnych perspektyw badanych zależności. Rezultaty przeprowadzonych badań potwierdziły, że istnieje zależność między kulturą innowacji a innowacyjnością przedsiębiorstw. Wszystkie analizowane czynniki kultury decydują o innowacyjności przedsiębiorstw. Rezultaty te stanowią podstawę do stwierdzenia, że organizacje lepsze od konkurentów w zakresie innowacji charakteryzują się kulturą najbardziej sprzyjającą tworzeniu nowości. Można zatem wnioskować, że przedsiębiorstwa, których celem jest permanentna innowacyjność, powinny stwarzać odpowiedni dla jej rozwoju kontekst – kształtując wartości, przekonania i normy kulturowe, które będą stanowić bodziec wspierający tworzenie innowacji. Książka kierowana jest do szerokiego grona odbiorców zainteresowanych zagadnieniami kultury innowacji, innowacyjności przedsiębiorstw i jej uwarunkowań. Przedstawione w niej ustalenia mogą być – w intencji autorek – ciekawe zarówno dla czytelników zajmujących się tą problematyką od strony naukowej i poznawczej, jak i praktyków, którzy będą mogli wykorzystać je na własne potrzeby, w szczególności do zwiększenia skuteczności podejmowania i realizacji działań innowacyjnych w przedsiębiorstwach.