MENGELOLA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengelolaan Sumber Daya Manusia sangat penting dalam mencapai tujuan dalam organisasi. Di era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut untuk menghasilkan karyawan dengan kinerja yang mumpuni guna menjaga kelangsungan hidup suatu organisasi. Jika organisasi terus berkembang, maka sumber daya manusia dengan kinerja yang mumpuni adalah hal yang wajib. Manajemen sumber daya manusia adalah area strategis organisasi. Adapun peranan dalam MSDM ialah dibagi menjadi tiga yaitu peran administrasi manajemen sumber daya manusia, peran operasional manajemen sumber daya manusia, dan peran strategis manajemen sumber daya manusia. Proses manajamen sumber daya manusia meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengadaan, pengendalian, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, disiplin, dan pemberhentian. Manajemen sumber daya manusia juga memiliki tantangan salah satunya adalah perubahan ekonomi dan perkembangan teknologi, Perubahan ini berarti bahwa ada organisasi yang perlu mengurangi tenaga kerja, ada yang perlu menarik dan mempertahankan karyawan yang memiliki keterampilan yang tidak diperlukan dalam pekerjaan mereka sebelumnya. Pentingnya manajemen sumber daya manusia bukan hanya bagi pimpinan tetapi bagi semua manajer untuk memastikan bahwa para pemimpin tersebut mampu menerapkan manajemen sumber daya manusia yang baik dan benar.