Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Transportasi Indonesia
View through CrossRef
Artikel ini membahas pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Transportasi Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah kompensasi memiliki dampak terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Validitas dan reliabilitas kuesioner diuji, dan data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artikel ini menekankan pentingnya kompensasi yang adil dalam memotivasi pegawai dan meningkatkan kepuasan kerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu satuan dalam kompensasi akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 25,7%. Namun, terdapat faktor-faktor lain yang juga memengaruhi kinerja pegawai sebesar 69,9%. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti motivasi, lingkungan kerja, dan keterampilan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya kompensasi yang adil dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memperbaiki kepuasan kerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan harus memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada pegawai mereka untuk memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka
Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor
Title: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Transportasi Indonesia
Description:
Artikel ini membahas pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Transportasi Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah kompensasi memiliki dampak terhadap kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner.
Validitas dan reliabilitas kuesioner diuji, dan data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Artikel ini menekankan pentingnya kompensasi yang adil dalam memotivasi pegawai dan meningkatkan kepuasan kerja mereka.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu satuan dalam kompensasi akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 25,7%.
Namun, terdapat faktor-faktor lain yang juga memengaruhi kinerja pegawai sebesar 69,9%.
Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti motivasi, lingkungan kerja, dan keterampilan dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya kompensasi yang adil dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memperbaiki kepuasan kerja pegawai.
Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan harus memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada pegawai mereka untuk memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
Sejalan dengan pencapaian tujuan perusahaan maka perlu diberikan motivasi agar karyawan mampu bekerja dengan baik. Melihat kenyataan tersebut, salah satu upaya departemen sumber da...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kementerian Pertanian Republik Indonesai. Pene...
Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan
Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menelaah seberapa besar pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di Pusat Pendid...
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena dengan adanya kompensasi maka pegawai merasa lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaan yang perlu diselesaikan dengan lebih...
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
Kinerja organisasi tidak hanya tergantung pada sistem kerja, metode kerja, modal dan teknologi, tetapi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Guna menghasilkan kinerj...