Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Narmada Awet Muda. Jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif kausal. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode Sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Narmada Awet Muda sejumlah 93 orang. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan,(3) kompensasi berpengaruh lebih dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi (R) menunjukkan nilai R-Square adalah 0,505. Nilai tersebut menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Narmada Awet Muda sebesar 50,5% sisanya sebesar 49,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian.Kata Kunci : Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Universitas Mataram
Title: Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Narmada Awet Muda.
Jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif kausal.
Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode Sensus.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Narmada Awet Muda sejumlah 93 orang.
Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
Uji analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan,(3) kompensasi berpengaruh lebih dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hasil pengujian koefisien determinasi (R) menunjukkan nilai R-Square adalah 0,505.
Nilai tersebut menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.
Narmada Awet Muda sebesar 50,5% sisanya sebesar 49,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian.
Kata Kunci : Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Implementasi Green Supply Chain Management di PT. Narmada Awet Muda (Studi Kasus Pada PT. Narmada Awet Muda)
Implementasi Green Supply Chain Management di PT. Narmada Awet Muda (Studi Kasus Pada PT. Narmada Awet Muda)
Penelitian ini pada dasarnya dilakukakan untuk mengetahui bagaimana penerapan green supply chain management. Objek penelitian ini adalah PT. Narmada Awet Muda. Penelitian ini mengg...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
Sejalan dengan pencapaian tujuan perusahaan maka perlu diberikan motivasi agar karyawan mampu bekerja dengan baik. Melihat kenyataan tersebut, salah satu upaya departemen sumber da...
Analisis Semiotika Roland Barthes pada Iklan Collagena Versi "Susu Awet Muda"
Analisis Semiotika Roland Barthes pada Iklan Collagena Versi "Susu Awet Muda"
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konstruksi makna "Awet Muda" dalam iklan Collagena yang menampilkan Song Hye Kyo sebagai brand ambassador, dengan menggunakan pendekatan...
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNIVERSITAS SAM RATULANGI
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNIVERSITAS SAM RATULANGI
Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, terutama di sektor pelayanan kesehatan seperti Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sam Ratulangi (RSG...