Impact of training and development on Auditors performance

          لكل مؤسسة جودة مواردها البشرية هي أحد الأصول وكذلك عامل نجاح، وبالتالي، يجب على كل منظمة استثمار الوقت والموارد للتحسين من جودة قوتها العاملة. واحدة من أكثر الطرق فعالية لتحقيق ذلك هي من خلال التدريب. يؤثر التدريب على الأداء الوظيفي بطريقة إيجابية ، يعمل التدريب على تحسين مهارات ومعارف وقدرات الموظفين ، مما يجعل الموظفين أكثر كفاءة في مكان عملهم، وبالتالي فإن التدريب هو عامل تحفيزي. تقوم بعض المنظمات بإجراء التدريب بطريقة عشوائية بينما البعض الآخر يقوم بذلك بطريقة منهجية ولديهم أقسام تدريب منفصلة. سعت هذه الورقة إلى تحديد العلاقة بين التدريب وتأثيره على أداء المراجعين في SNAO (مكتب التدقيق الوطني السوداني) ترحيل التدريب. قيمت الدراسة ما إذا كان التدريب قد أدى إلى تحسين أداء المراجعين. كان الهدف الرئيسي لهذه الأطروحة هو التحقق مما إذا كان التدريب والتطوير لهما تأثير على أداء المدققين. انها كمية بطبيعتها، تم جمع البيانات الخاصة بالأطروحة من خلال المصادر الأولية والثانوية المستمدة من الاستبيانات والمراجع والدراسات والمواقع الإلكترونية. تم فحص البيانات من خلال الأدوات الإحصائية لمعرفة تأثير التدريب والتطوير على أداء المراجعين. كان هناك نوعان للتدريب والتطوير (مستقل) وأداء المراجعين (تابع). تم اختيار SNAO (مكتب التدقيق الوطني السوداني) ترحيل التدريب للدراسة. تم توزيع خمسين استبانة لجمع البيانات. تم تطبيق أدوات الإحصاء الوصفية SPSS على الاستبيان لمعرفة الموثوقية والاتساق. كان الهدف هو معرفة ما إذا كان للتدريب والتطوير تأثير على أداء المدققين. تم تحليل البيانات ومناقشتها، وأظهرت النتائج وجود علاقة معنوية بين المتغيرات، حيث تم استخدام ارتباط بيرسون في الدراسة، وتم الحصول على إجابة لكل استبيان. تم استخدام توزيع الاستبيان لمعرفة النتيجة الفردية للدراسة. كما تمت دراسة المناهج ذات الصلة بالموضوعات المتعلقة بهذا البحث. تشكل التوصية والاستنتاج الجزء الأخير من هذه الأطروحة.