Three essays on knowledge spillovers

Trois essais sur les externalités de connaissances Cette thèse étudie l'impact des externalités de connaissances entre les travailleurs, les entreprises et les idées innovantes, et examine comment leurs avantages dépendent de la présence d'actifs incorporels complémentaires. Le premier chapitre (“Litigation versus Spillovers”) étudie comment les litiges en matière de brevets affectent l'innovation et les retombées technologiques entre les entreprises. Cet article montre que les plaideurs sont des innovateurs actifs et partagent des actifs de connaissances complémentaires les uns avec les autres, créant des retombées. Cependant, à la suite de litiges, les entreprises réduisent l'innovation de suivi, ainsi que la base de connaissances communes, réduisant ainsi les retombées. De plus, les justiciables sont en retard sur la frontière, en termes de croissance de la productivité, ce qui suggère une réduction de leur rôle d'intermédiaires dans la diffusion des connaissances. Ces résultats impliquent que les litiges, contrairement à l'objectif initial des systèmes d'application des droits de propriété intellectuelle (DPI), peuvent entraver la diffusion technologique, ce qui non seulement diminue l'innovation cumulée et les retombées, mais ralentit également la croissance de la productivité. Le deuxième chapitre (“FDI Spillovers in Vietnam: The Role of CEO Ability”) examine la relation entre la capacité du PDG et les retombées d'IDE au Vietnam au cours de la période 2004--2013 après l'adhésion à l'OMC. À l'aide de données de panel au niveau de l'entreprise, j'étudie l'importance de la capacité du PDG, exprimée par le niveau d'instruction, à faire face aux chocs d'IDE externes et à gérer les ressources internes, y compris l'adoption de systèmes informatiques et l'embauche de travailleurs qualifiés. Premièrement, je constate que les PDG mieux éduqués dans les secteurs à forte proportion d'entreprises étrangères profitent de l'augmentation des IDE dans leur industrie, ce qui se traduit par une croissance de la productivité plus élevée. Deuxièmement, je trouve également que la capacité du PDG est positivement associée à l'utilisation des technologies informatiques et des travailleurs qualifiés. Troisièmement, les entreprises dont les PDG sont très instruits utilisent mieux les ressources numériques que les autres entreprises et affichent donc une croissance de la productivité plus élevée que les entreprises dont les PDG ont un niveau d'éducation inférieur. Le troisième chapitre (“Human Capital Concentration and Regional Labor Market Adjustment in Brazil”) analyse la migration des travailleurs brésiliens dans les années 1990 induite par l'intégration commerciale internationale. Je me concentre sur la concentration du capital humain entraînée par la migration des travailleurs vers des régions ayant un meilleur accès au marché international. L'agglomération de travailleurs hautement qualifiés entraîne des retombées positives des connaissances ainsi qu'une concurrence sur le marché des facteurs (travail). En distinguant les retombées positives et les effets de substitution de facteurs, je trouve des différences importantes dans les schémas de migration selon les catégories de compétences des travailleurs. Premièrement, les travailleurs peu qualifiés se déplacent vers des régions offrant de meilleures opportunités d'exportation et des retombées intersectorielles plus importantes, mais ont tendance à éviter les régions à forte présence de travailleurs hautement qualifiés. Deuxièmement, seuls les migrants hautement qualifiés sont suffisamment sensibles pour migrer vers des régions présentant des externalités de capital humain plus élevées au sein du même secteur. Dans l'ensemble, ces résultats mettent en perspective les conclusions précédentes de la littérature selon lesquelles la migration contribue à la convergence du capital humain entre les États brésiliens en suggérant qu'il existe des forces opposées à l'œuvre.