A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO EM CIDADES DO ESTADO DE SÃO PAULO

O emprego das pessoas com deficiência no Brasil está garantido pela Lei 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (PCD). Mesmo com a lei, elas encontram dificuldades e não conseguem trabalho formal. Apenas metade das PCD que tem ensino superior consegue vaga no mercado de trabalho. A condição de deficiência pode limitar a capacidade de um indivíduo para realizar atividades diárias, precisam passar por um processo seletivo diferente para determinada vaga, mas não são incapazes. O objetivo desse trabalho foi buscar compreender a situação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Além disso, sondar a percepção da sociedade, dentro de um grupo de trabalhadores, sobre o assunto. Foi realizada uma pesquisa conduzida por procedimentos de revisões bibliográficas de artigos, leis, entrevistas, livros, revistas e notícias relevantes ao tema e aplicação de um questionário online, para averiguar se esse grupo acredita que as PCD têm os mesmos direitos dentro do local de trabalho, se acham importante a inclusão e se as empresas contratam apenas para atender a cota estabelecida por lei, sem se importar com a PCD, além de questionar se elas têm conhecimento da lei de cotas e se já ouviram falar ou têm conhecimento do significado da sigla PCD. As respostas revelaram que a maioria tem boa informação sobre essa problemática e que Lei de Cotas é a garantidora dos direitos de PCD. Sem ela, provavelmente não haveria inclusão, revelando que a sociedade ainda não está preparada para lidar com situações discriminatórias.