Metodološki pristup veštačenju mobinga

Nakon usvajanja zakonske regulative koja se odnosi na sprečavanje zlostavljanja na radu stvoreni su uslovi iza pokretanje parničnih postupaka u tom smislu i sudskomedicinskog veštačenja mobinga. Ovo je prikaz prvog slučajasudskomedicinskog veštačenja u sudskoj praksi koje je dokazalo postojanje mobinga i kao takvo adekvatno presuđeno.Da bi se odgovorilo zadatku koje je postavio sud na okolnosti veštačenja mobinga, neophodno je postaviti sledeće fazerada:• Pregled oštećenog,• Intervju kod poslodavca,• Detekcija i kvantifi kacija mobizirajućih aktivnosti,• Određivanjeintenziteta mobizirajućih aktivnosti,• Vreme zlostavljanja na radu,• Određivanje količine mobinga,• Rizik oštećenja zdravlja,• Ukazivanje na uzročno - posledičnu vezu mobizirajućih aktivnosti oštećenja zdravlja osobe koja se smatra zlostavljanomna radu,• Umanjenje životne aktivnosti u periodu mobizirajućih aktivnosti, i• Duševne patnje, bol i strah oštećenog u periodu mobizirajućihakcija.Neophodan je multidisciplinarni pristup veštačenju. Mobing je vezan za radni proces i mora biti u polju interesovanjaspecijaliste medicine rada, on ga prepoznaje, detektuje, evaulira i usmerava na prevenciju ili nastale posledice zbrinjavau saradnji sa drugim specijalistima.Konsultativnim specijalistima olakšan je rad kada raspolažu sa detektovanim mobizirajućim aktivnostima i njihovim trajanjemkojese zajednički kvantifi kuju (Rizik oštećenja zdravlja)i ukazuje na na uzročno - posledičnu vezu mobizirajućihaktivnosti oštećenja zdravlja radi izjašnjavanja o eventualnoj nematerijalnoj šteti: duševnom bolu, patnjama i strahu.