Analisis Konflik dan Resolusinya pada Perpecahan Etnis Porodisa di Kota Salatiga

Penelitian ini menganalisis konflik dan proses resolusi yang terjadi dalam perpecahan etnis Porodisa di Kota Salatiga, yang melahirkan organisasi baru bernama PERSADA. Konflik ini dipicu oleh kontroversi terkait perubahan identitas organisasi, seperti penggantian nama, logo, dan Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga (AD/ART) tanpa melibatkan seluruh anggota. Meskipun Porodisa awalnya berfungsi sebagai wadah kebersamaan bagi mahasiswa asal Talaud, ketidakpuasan yang muncul akibat keputusan sepihak menyebabkan terjadinya perpecahan. Melalui metode kualitatif yang mengandalkan wawancara, observasi, dan dokumentasi, analisis dilakukan berdasarkan Teori Segitiga Konflik Johan Galtung yang memberikan pemahaman tentang interaksi antara sikap, perilaku, dan kontradiksi, dapat membantu dalam merumuskan strategi resolusi konflik yang lebih efektif.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa, meskipun Porodisa dan PERSADA kini beroperasi sebagai entitas terpisah, terdapat niat yang kuat dari kedua belah pihak untuk membangun kembali hubungan yang harmonis. Proses resolusi konflik dianjurkan melalui dialog terbuka dan mediasi oleh pihak ketiga yang netral, mencerminkan pendekatan peacemaking Galtung, guna menciptakan lingkungan yang inklusif dan konstruktif. Dengan penekanan pada komunikasi yang transparan dan partisipasi semua anggota dalam pengambilan keputusan, penelitian ini menegaskan bahwa keberlanjutan dan keharmonisan di dalam organisasi sangat bergantung pada keterlibatan serta kepekaan terhadap kebutuhan bersama. Hal ini diharapkan dapat memperkuat solidaritas dan memastikan keberlangsungan kelompok di masa depan.