DETERMINANTES DA REMUNERAÇÃO EXECUTIVA

Esta pesquisa teve como objetivo geral examinar os determinantes da remuneração executiva das Instituições Financeiras Bancárias (IFBs) listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3), a partir de uma amostra de 15 empresas, entre os anos de 2015 e 2020. Sob o fundamento da Teoria da Agência e da abordagem do Managerial Discretion, buscou-se explicar a remuneração executiva por meio de variáveis de desempenho financeiro e de tamanho da empresa, sob o pressuposto de que estas estariam positivamente relacionadas com a remuneração dos executivos. Com base em dados coletados no sistema Economática e nos Formulários de Referência emitidos pelas empresas junto à Comissão de Valores Mobiliários (CVM), e, por meio do emprego da metodologia de regressão com dados em painel, os achados apontaram que: (i) apenas uma das variáveis de desempenho apresentou a relação esperada com a variável dependente; e, (ii) a remuneração executiva pode ser explicada pelo tamanho da empresa. Por fim, sugeriu-se para pesquisas futuras: (i) a inclusão de indicadores de governança corporativa na análise de dados em painel; (ii) um estudo comparativo entre as IFBs em análise e as demais instituições financeiras listadas no sítio do Banco Central; e, (iii) a avaliação dos impactos das variáveis explicativas em cada componente do pacote remuneratório dos executivos.