Highly skilled migration, science and innovation : three essays

Migration hautement qualifiées, science et innovation : trois essais Comment les travailleurs des domaines des STIM, à savoir les chercheurs universitaires et les inventeurs, affectent-ils les activités et les résultats de la recherche et de l’innovation? Dans la présente thèse, j’essaie de répondre à la demande croissante d’une recherche centrée sur l’Europe. Elle s’articule autour de trois chapitres empiriques s’écartant de la plupart des ́etudes précédentes qui évaluent les effets de l’immigration sur le marché du travail, en ce sens qu’elle essaie d’apporter des preuves à l’impact des travailleurs qualifiés étrangers sur l’innovation en Europe. Les deux premiers chapitres sont centrés sur les activités de brevets européens. Ils se réfèrent à la littérature économique sur la qualité des brevets et / ou les brevets en tant qu’indicateurs de l’innovation. Le troisième chapitre est davantage axé sur la recherche sociologique, l’identité sociale et le comportement de groupe. Dans le premier chapitre J’explore le lien entre performance et connexions ethniques d’une catégorie professionnelle, les inventeurs, dont l’engagement dans les activités d’innovation demeure une évidence. Je me base sur une vaste littérature qui étudie l’effet de la diversité ethnique et culturelle sur l’innovation, ainsi que sur l’auto sélection basée sur les compétences venant de la littérature des migrations. Les deux premiers chapitres sont centrés sur les activités de brevets européens. Ils se réfèrent à la littérature économique sur la qualité des brevets et / ou les brevets en tant qu’indicateurs de l’innovation. Le troisième chapitre est davantage axé sur la recherche sociologique, l’identité sociale et le comportement de groupe. Dans le premier chapitre J’explore le lien entre performance et connexions ethniques d’une catégorie professionnelle, les inventeurs, dont l’engagement dans les activités d’innovation demeure une évidence. Je me base sur une vaste littérature qui étudie l’effet de la diversité ethnique et culturelle sur l’innovation, ainsi que sur l’auto sélection basée sur les compétences venant de la littérature des migrations. Le deuxième chapitre est le plus pertinent d’un point de vue politique. Il explore la contribution à l’innovation dans les pays de destination des inventeurs ayant quitté l’ex- URSS pour l’Europe et Israel, après l’effondrement de l’Union soviétique en 1991. Ce choc politique a eu des répercussions importantes en termes de flux migratoires de travailleurs hautement qualifiés vers les pays occidentaux. L’Europe, Israel et les états-Unis, et ainsi constitue un évènement naturel dans les migrations. Le dernier chapitre cible les institutions académiques européennes, en particulier les écoles de commerce publiques et privées, y compris les départements de gestion des grandes universités. J’examine des publications scientifiques ayant plus d’un auteur, des revues de management. J’analyse ainsi leur impact scientifique et leur visibilité sur la base de la diversité culturelle des coauteurs. Dans la société moderne, les écoles de commerce comptent parmi les organisations les plus internationalisées et les plus actives en termes d’activités dans le domaine des connaissances. La littérature contemporaine de management a toujours mis l’accent sur l’importance de la diversité de la main d’oeuvre dans l’amélioration ou la limitation de l’efficacité des groupes. Ces deux derniers points font de ce domaine un sujet approprié et à la fois potentiellement attractif pour ces mêmes chercheurs qui y contribuent.