Clima laboral asociado al síndrome de burnout en Internos de medicina en Hospitales del Ministerio de Salud de Ica – 2024

Objetivo. Determinar la asociación entre el clima laboral y el síndrome de burnout en internos de medicina de Hospitales del Ministerio de Salud de Ica – 2024. Metodología. Investigación observacional, prospectiva, analítica y trasversal, en 123 internos de medicina humana a quienes se les aplico la Escala multidimensional de clima laboral (CL-SPC) de Palma con 50 ítems y el Inventario de agotamiento de Maslach' (MBI) que tiene 22 ítems. Resultados. El clima laboral es percibido como malo por el 47,2% de internos de medicina, regular por el 36,6% y bueno solo por el 16,2%. Respecto al síndrome de Burnout este es presentado por lo internos de medicina como bajo por el 16,2% de alumnos, medio por el 40,7% y como alto por el 43,1%. El síndrome de Burnout se correlaciona significativa y negativamente con el clima laboral con correlación tau-b de Kendall de -0,664. El agotamiento emocional se correlaciona de manera significativa y negativa con el clima laboral con coeficiente de correlación tau-b de Kendall de -0,619. La despersonalización tiene una baja correlación con el clima laboral sin ser esta correlación significativa con coeficiente de correlación tau-b de Kendall es de -0,148. La realización personal se correlaciona de manera significativa y positiva con el clima laboral con coeficiente de correlación tau-b de Kendall de 0,657. Conclusión. Existe asociación significativa y negativa entre el clima laboral y el síndrome de burnout en internos de medicina de Hospitales del Ministerio de Salud de Ica – 2024.