Ảnh hưởng của chế độ phúc lợi doanh nghiệp đến sự thỏa mãn công việc của công nhân ngành may

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích tác động của các thành phần phúc lợi doanh nghiệp đến sự thỏa mãn công việc của công nhân ngành may tại Việt Nam. Mục tiêu chính là xác định những yếu tố phúc lợi có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh đặc thù của ngành may mặc. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, với bảng câu hỏi khảo sát 240 công nhân tại các doanh nghiệp may. Dữ liệu được phân tích bằng các kỹ thuật thống kê, bao gồm phân tích nhân tố khám phá, kiểm định độ tin cậy và hồi quy đa biến. Kết quả thực nghiệm chỉ ra rằng các nhóm nhân tố bao gồm: Tiền lương và trợ cấp;  Bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe;  Điều kiện lao động có tác động thuận chiều và có ý nghĩa thống kê đến sự thỏa mãn công việc của người lao động. Ngược lại, chính sách cân bằng công việc – cuộc sống lại có tác động ngược chiều, trong khi phúc lợi xã hội, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, công nhận và khen thưởng chưa cho thấy ảnh hưởng rõ rệt. Mô hình hồi quy giải thích được hơn 80% sự biến thiên của sự thỏa mãn công việc, khẳng định vai trò nổi bật của các yếu tố kinh tế – an sinh và điều kiện làm việc. Nghiên cứu kết luận rằng việc cải thiện chính sách lương thưởng, bảo hiểm, chăm sóc sức khoẻ và điều kiện lao động là cần thiết để nâng cao sự thỏa mãn công việc và mức độ gắn bó của công nhân ngành may.