الدور الوسيط للتوريد الخارجي للموارد البشرية بين راس المال الوظيفي ونمذجة السلوك

يهدف البحث الى تحليل الدور الوسيط الذي يمارسه التوريد الخارجي للموارد البشرية بين نمذجة السلوك وتعزيز راس المال الوظيفي، باعتبار ان المورد البشري هو المصدر الرئيس للمعرفة، لذا يتوجب السيطرة على سلوكياته والتحكم بها وبشكل خاص الايجابية منها، فضلاً عن تحويل العديد من وظائفه الرئيسة للجهات ذات الكفاءة في تنفيذها، وقد عكست مشكلة البحث انخفاض الادراك المعرفي لدى المنظمة المبحوثة بأهمية العلاقة بين هذه المتغيرات، كما تمثلت اهمية البحث في الاسهام بتقديم المعالجات لمعالجة القصور النظري والتطبيقي المتعلق بالمتغيرات المبحوثة، اما اهداف البحث فتتمثل بالتعرف على واقع المتغيرات المبحوثة وطبيعة العلاقات بينها داخل المنظمة المبحوثة. وقد اعتمد الباحثان المنهج الوصفي لتنفيذ بحثهما، اذ صمما الاستبانة وفقاً لعدد من المعايير والمؤشرات الجاهزة، والتي تم توزيعها على عينة من العاملين في الجامعة الاسلامية الاهلية البالغ عددهم (93) فرداً، وبعد معالجة البيانات باستخدام بعض الادوات الاحصائية المتاحة في برامج (SPSS-V21) تم الخروج بسلسلة من النتائج، اكدت صحة الفرضيات الثمانية التي انطلق منها البحث، والتي عكست علاقات الترابط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، لذا اوصى البحث بضرورة الاطلاع على التجارب الناجحة في الدول المتقدمة، ومحاولة توظيف نتائجها وتكييفها لتلائم البيئة العراقية، ومن ثم النهوض بمستويات الاداء الخاصة بها.