Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Kognisi Budaya Kerja dan Kepemimpinan Camat Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kognisi budaya kerja dan kepemimpinan camat terhadap kedisiplinan pegawai Kecamatan Delanggu. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah Kode Pos 57471. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten. Penulis menggambil 40 pegawai baik dari Instansi Kecamatan maupun intansi di bawahnya, sebagai sampel dengan cara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel paling dominan adalah variabel kognisi (b1) dibandingkan variabel budaya kerja dan kepemimpinan, oleh karena itu dapat disimpulkan semakin baik kognisi pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten, maka semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten, sehingga hipotesis kelima yang menyatakan variabel kognisi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten Tahun 2019 terbukti kebenarannya.
Universitas Nahdlatul Ulama Surakarta
Title: Pengaruh Kognisi Budaya Kerja dan Kepemimpinan Camat Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kognisi budaya kerja dan kepemimpinan camat terhadap kedisiplinan pegawai Kecamatan Delanggu.
Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah Kode Pos 57471.
Sampel dari penelitian ini adalah pegawai kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten.
Penulis menggambil 40 pegawai baik dari Instansi Kecamatan maupun intansi di bawahnya, sebagai sampel dengan cara acak.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel paling dominan adalah variabel kognisi (b1) dibandingkan variabel budaya kerja dan kepemimpinan, oleh karena itu dapat disimpulkan semakin baik kognisi pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten, maka semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten, sehingga hipotesis kelima yang menyatakan variabel kognisi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten Tahun 2019 terbukti kebenarannya.
Related Results
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Abstract. BPPD Kota Bandung, as a government institution, requires human resources support to ensure optimal public service performance. Leadership style and work discipline are ke...
Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai
Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai
Tujuan penelitian ini adalah menguji Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang...
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabu...
PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BELITANG MADANG RAYA OKU TIMUR
PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BELITANG MADANG RAYA OKU TIMUR
Kedisiplinan merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya, kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang sangat penting dan ak...
PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGALAMAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PEUSANGAN KABUPATEN BIREUEN
PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGALAMAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PEUSANGAN KABUPATEN BIREUEN
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh budaya kerja, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen. Jenis pene...