Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Kognisi Budaya Kerja dan Kepemimpinan Camat Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kognisi budaya kerja dan kepemimpinan camat terhadap kedisiplinan pegawai Kecamatan Delanggu. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah Kode Pos 57471. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten. Penulis menggambil 40 pegawai baik dari Instansi Kecamatan maupun intansi di bawahnya, sebagai sampel dengan cara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel paling dominan adalah variabel kognisi (b1) dibandingkan variabel budaya kerja dan kepemimpinan, oleh karena itu dapat disimpulkan semakin baik kognisi pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten, maka semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten, sehingga hipotesis kelima yang menyatakan variabel kognisi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten Tahun 2019 terbukti kebenarannya.
Universitas Nahdlatul Ulama Surakarta
Title: Pengaruh Kognisi Budaya Kerja dan Kepemimpinan Camat Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kognisi budaya kerja dan kepemimpinan camat terhadap kedisiplinan pegawai Kecamatan Delanggu.
Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah Kode Pos 57471.
Sampel dari penelitian ini adalah pegawai kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten.
Penulis menggambil 40 pegawai baik dari Instansi Kecamatan maupun intansi di bawahnya, sebagai sampel dengan cara acak.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel paling dominan adalah variabel kognisi (b1) dibandingkan variabel budaya kerja dan kepemimpinan, oleh karena itu dapat disimpulkan semakin baik kognisi pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten, maka semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten, sehingga hipotesis kelima yang menyatakan variabel kognisi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten Tahun 2019 terbukti kebenarannya.
Related Results
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
KEPEMIMPINAN DEMOKRASI PADA MADRASAH
KEPEMIMPINAN DEMOKRASI PADA MADRASAH
Tujuan artikel ini untuk menjelaskan tentang kepemimpinan demokratis yang tepat untuk diterapkan di Madrasah. Masalah yang urgen di madrasah saat ini kepemimpinan belum menunjukkan...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen ...
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Abstract. Job satisfaction must be created optimally by the company so that every employee can work optimally and help the company achieve its goals. Among the factors that can aff...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
Kinerja organisasi tidak hanya tergantung pada sistem kerja, metode kerja, modal dan teknologi, tetapi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Guna menghasilkan kinerj...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Abstract. BPPD Kota Bandung, as a government institution, requires human resources support to ensure optimal public service performance. Leadership style and work discipline are ke...