Panorama de la contratación laboral en Ecuador

La estabilidad laboral fue imprescindible para la seguridad económica de un trabajador, la motivación para el desarrollo profesional y benefició a las empresas en la retención de talento, favoreciendo su permanencia gracias a la motivación que generaba la seguridad de la permanencia en un puesto de trabajo. El propósito de esta investigación giró en torno al análisis del panorama de la contratación laboral en Ecuador, observándose la prevalencia de contratos temporales sobre el total de la contratación laboral, lo cual estuvo ligado a la estabilidad laboral de los empleados en el país. El tipo de investigación fue descriptivo, con un enfoque cuantitativo, empleándose datos del Ministerio de Trabajo de Ecuador, de diseño transversal, seleccionándose la información estadística laboral y utilizando la técnica de observación para detallar la contratación laboral a partir de los datos recogidos. Los resultados mostraron una dominancia de contratos temporales, especialmente en modalidades como los contratos especiales emergentes y de obra o servicio determinado, reflejando la inestabilidad laboral en el país. Se concluyó que existió una concentración de empleo en áreas urbanas y, por ende, la necesidad de establecer políticas que incentivaran la generación de plazas laborales con contratos que favorecieran la permanencia del trabajador.