ANALISIS PROSES REKRUTMEN KARYAWAN DI HOTEL SHERATON BANDUNG

Perekrutan adalah suatu proses pencarian calon pekerja yang dapat memenuhi kualifikasi sesuai yang ditentukan oleh perusahaan. Calon pekerja ini juga disebut sebagai pelamar pekerjaan, yakni orang yang ingin bekerja dalam suatu perusahaan. Proses perekrutan ini diawali dengan perusahaan mencari pekerja baru dan berakhir pada penyerahan lamaran. Hasil yang didapat adalah sekumpulan data pelamar. Manfaat yang diharapkan adalah perekrutan yang efektif. Dalam suatu perekrutan yang efektif ini, tentu semakin banyak pelamar akan semakin selektif suatu proses perekrutan yang dilakukan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses perekrutan yang dilakukan oleh departemen human resource di hotel sheraton bandung dan tujuan dari analisis proses rekrutmen ini adalah: A). Untuk mengetahui sistem perekrutan yang digunakan oleh hotel sheraton bandung. B). Untuk mengetahui proses rekrutmen karyawan yang diterapkan pada hotel sheraton bandung. Dengan menggunakan metode kualitatif dan penggumpulan data dengan wawancara, observasi serta telaah dokumen yang menggunakan data kualitatif berupa kata-kata tertulis dan lisan dari narasumber yang diwawancara. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa proses perekrutan masih belum menggugah output yang memuaskan seperti terjadinya kekeliruan yang mungkin dilakukan pihak pelamar ataupun hr. Faktor dari pelamar yang kurang teliti dalam melakukan pelamaran. Solusi yang akan dilakukan dalam kasus ini adalah mencari letak permasalahan yang dihadapi ketika melamar  melalui platform lowongan kerja berbasis web.