Organisationale Sozialisation von Newcomern

Eine erfolgreiche organisationale Sozialisation von Newcomern ist sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen zentral. Auf individueller Ebene geht es um den beruflichen Erfolg und das Wohlbefinden des Mitarbeiters; auf organisationaler Ebene spielen die Wirtschaftlichkeit und Stabilität des Unternehmens eine Rolle. Die organisationale Sozialisation gelingt nur, wenn die Newcomer die notwendigen Informationen erhalten, um die vorgesehene Rolle zu erfüllen, die ihnen übertragenen Aufgaben zu bewältigen und sich sozial zu integrieren. Im Rahmen mobiler Arbeit – das »neue Normal« im postpandemischen Zeitalter – stellen der Informationstransfer und die damit verbundene Kommunikation eine Herausforderung dar. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die eingesetzten Kommunikationsmedien angesichts der räumlichen Trennung den Anforderungen der Zusammenarbeit genügen. Mithilfe der Mediensynchronizitätstheorie zeigen wir auf, welche Bedeutung die Auswahl eines adäquaten Kommunikationsmediums für die erfolgreiche Sozialisation von Newcomern hat.