Determinan Intensi Whistleblowing: Persepsi dukungan organisasi sebagai variabel moderasi

Penipuan adalah masalah global yang mempengaruhi semua organisasi di seluruh dunia. Hasil survey ACFE Indonesia menunjukkan bahwa di Indonesia Fraud yang paling banyak terjadi adalah melalui whistleblowing. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi seseorang untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh sikap, norma subyektif, persepsi kontrol perilaku, dan persepsi kepemimpinan otentik terhadap whistleblowing dan untuk menguji peran persepsi dukungan organisasional dalam memoderasi interaksi tersebut. Sampel yang digunakan adalah ASN di Pemerintah Kabupaten Tegal. Penelitian ini menggunakan purposive sampling untuk pemilihan responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner, jumlah sampel adalah 449 responden. Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan software WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subjektif dan perceived authentic leadership berpengaruh positif terhadap intensi internal whistleblowing. Sementara itu, perceived behavioral control tidak berpengaruh terhadap intention internal whistleblowing. Persepsi dukungan organisasi dapat melemahkan pengaruh sikap, persepsi kontrol perilaku dan persepsi kepemimpinan autentik terhadap niat whistleblowing internal dan tidak dapat memoderasi norma subjektif niat whistleblowing internal.