Utvärdering av Mörbylångamodellen

Mörbylånga kommun har i och med sin omställning till Nära vård, men även utifrån en önskan om att bibehålla och höja kvalitén inom vård- och omsorgsverksamheten, infört ett nytt arbetssätt. Det nya arbetssättet, Mörbylångamodellen, grundar sig i förbättringsförslag från medarbetare som arbetar i den verksamhet som berörs, med fokus på kunders enskilda behov. Mörbylångamodellen introducerades inom hemtjänstverksamhet och för de anställda innebar det nya arbetssättet förändrade arbetsuppgifter. Att införa nya arbetssätt kan vara utmanande för de anställda eftersom förändringarna kan inverka på både arbetsmiljön och hälsa. Genom att utvärdera införandet av Mörbylångamodellen inhämtas kunskap om arbetsmiljö, hälsa och om hur medarbetare och chefer tar till sig och inför modellen. Resultaten kan användas för att anpassa eventuella insatser för att främja införandet av Mörbylångamodellen. Deltagare i utvärderingen var undersköterskor och chefer vid fyra hemtjänstgrupper i Mörbylånga kommun som nyligt infört Mörbylångamodellen. De fick besvara en webbenkät under första halvan av år 2022, svarsfrekvens uppgick till 80% (40 svar av 50 möjliga). Resultatet presenteras på individnivå och inte på enhetsnivå. Resultaten visar att deltagarna var motiverade och engagerade i att både föra in och arbeta efter Mörbylångamodellen. Vissa hade kommit längre medan andra fortfarande befann sig i början av införandet. De allra flesta ansåg att de har stöd i införandeprocessen och upplevde att de både kunde bidra till att införa Mörbylångamodellen samt att det fanns fördelar med det nya arbetssättet. Många ansåg att Mörbylångamodellen kunde gynna både den egna arbetsmiljön och vara gynnsam för omsorgstagarna.