Structural change and employment

Changement structurel et emploi Sous le nom de changement structurel, les déplacements de l’offre et de la demande de travail provoqués par la concurrence internationale, le progrès technologique asymétrique ou les déplacements de la demande de biens liés à la non-homothéticité des préférences des consommateurs, affectent en permanence l’équilibre du marché de l’emploi des économies développées. Ce travail regroupe trois études portant sur l’accélération du changement structurel liée à la concurrence internationale ; sur la dynamique microéconomique que le changement structurel impose aux travailleurs des firmes en déclin ; et sur les politiques actives de re-direction de l’offre de travail qui permettraient d’atténuer les effets négatifs du changement structurel sur l’emploi. La première de ces études se concentre sur l’accélération du changement structurel causé par la concurrence internationale dans le secteur manufacturier français. En utilisant des données de douane au niveau produit, nous identifions la structure de production des firmes françaises et distinguons les biens produits par chaque firme (produits exportés) des biens utilisés comme consommation intermédiaire (produits importés). Nous utilisons les différences de structures de production entre firmes pour évaluer l’effet de la forte croissance des exportations en provenance de Chine entre 2000 et 2007. Ce chapitre conclut à un effet négatif de l’accroissement des importations en provenance de Chine sur l’emploi et l’innovation des entreprises françaises lorsque ces importations concernent le marché des produits par opposition aux biens intermédiaires. La deuxième étude porte sur la dynamique d’emploi des firmes en situation de difficulté financière. En utilisant les données d’ouverture de redressement judiciaire appariées aux trajectoires individuelles de leurs salariés, ce chapitre met en évidence le caractère stratégique des décisions de départ et de licenciement dans les firmes en faillite. Enfin, le dernier chapitre présente une évaluation d’un service d’aide à la recherche d’emploi (« La Bonne Boîte ») visant à inciter les demandeurs d’emploi à effectuer des candidatures spontanées. Cette étude met en évidence d’une part l’importance des frictions contraignant les firmes en croissance dans leur processus de recrutement, et d’autre part le potentiel que présentent les dispositifs de re-direction ciblée de la recherche d’emploi (doublement de la probabilité de recrutement dans une entreprise donnée).