Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Analisis Peranan Kompensasi dan Lingkungan Kerja untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. FWD Insurance Manado
View through CrossRef
Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan apakah karyawan PT FWD Insurance Manado lebih termotivasi untuk melaksanakan pekerjaan terbaik mereka ketika faktor-faktor tertentu yang berkaitan dengan gaji dan kondisi kerja mereka dipertimbangkan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, berupa survei dengan 50 peserta. Metode analisis data meliputi pengolahan data dengan SPSS, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja dan gaji PT FWD Insurance Manado keduanya berperan dalam meningkatkan motivasi karyawan, meskipun gaji merupakan aspek yang paling penting. Dengan nilai R Squared sebesar 0,769 (atau 76,9%), hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa remunerasi dan lingkungan kerja PT FWD Insurance Manado mempengaruhi motivasi kerja karyawan hingga tingkat tertentu (23,1%). Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan menjaga motivasi mereka untuk bekerja.
Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (Dinasti)
Title: Analisis Peranan Kompensasi dan Lingkungan Kerja untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. FWD Insurance Manado
Description:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan apakah karyawan PT FWD Insurance Manado lebih termotivasi untuk melaksanakan pekerjaan terbaik mereka ketika faktor-faktor tertentu yang berkaitan dengan gaji dan kondisi kerja mereka dipertimbangkan.
Metode yang digunakan adalah kuantitatif, berupa survei dengan 50 peserta.
Metode analisis data meliputi pengolahan data dengan SPSS, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja dan gaji PT FWD Insurance Manado keduanya berperan dalam meningkatkan motivasi karyawan, meskipun gaji merupakan aspek yang paling penting.
Dengan nilai R Squared sebesar 0,769 (atau 76,9%), hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa remunerasi dan lingkungan kerja PT FWD Insurance Manado mempengaruhi motivasi kerja karyawan hingga tingkat tertentu (23,1%).
Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan menjaga motivasi mereka untuk bekerja.
Related Results
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Karyawan merupakan penggerak dan pengendali dalam perusahaan. Meningkatnya kinerj...
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengar...
Pengaruh Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaffa Comfeed Indonesia Tbk Unit Maros
Pengaruh Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaffa Comfeed Indonesia Tbk Unit Maros
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, Unit Maros. Motivasi kerj...
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
Sejalan dengan pencapaian tujuan perusahaan maka perlu diberikan motivasi agar karyawan mampu bekerja dengan baik. Melihat kenyataan tersebut, salah satu upaya departemen sumber da...
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. ELKEN SURABAYA
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. ELKEN SURABAYA
Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Pencapaian tujuan perusahaan salah satunya dapat dipen...
A Study on new Insurance Distribution Channel’s Right to Receive the Duty of Disclosure and Legal Issues: Focusing on AI (Artificial Intelligence) Insurance Solicitors and Insurance Companies Specializing in Insurance Product Sales
A Study on new Insurance Distribution Channel’s Right to Receive the Duty of Disclosure and Legal Issues: Focusing on AI (Artificial Intelligence) Insurance Solicitors and Insurance Companies Specializing in Insurance Product Sales
The insurance industry has undergone many changes due to the era of the 4th industrial revolution, which interconnects our digital and real worlds. Advances in big data have cleare...