Essays on Empirical Labor Economics

Essais sur l'économie empirique du travail Cette thèse examine empiriquement les marchés du travail et comment les chocs sur ces marchés impactent différents niveaux des marchés du travail locaux, des entreprises et des travailleurs.Le premier chapitre analyse le marché du travail d'un point de vue historique. Plus précisément, il examine comment la Seconde Guerre mondiale a impacté la structure industrielle locale dans le Japon d'après-guerre. La guerre a entraîné un important déséquilibre entre les sexes en raison de la mort de 2 millions de soldats masculins. De plus, cette perte était concentrée parmi certaines cohortes et préfectures en raison d'une combinaison de raisons historiques et institutionnelles, à savoir le système de conscription, le système des régiments locaux et la stratégie militaire américaine. En analysant la variation des changements dans l'équilibre des sexes par cohorte et par préfecture, le chapitre constate que le ratio déséquilibré des sexes a conduit à une diminution de l'emploi dans le secteur manufacturier après la guerre et à une augmentation des parts d'emploi dans l'agriculture. Cependant, cet effet n'a duré que jusqu'aux années 1960, indiquant que la structure industrielle à long terme est déterminée par les fondamentaux locaux. De plus, il constate que la part des femmes dans chaque industrie a augmenté, coïncidant avec une augmentation de la participation des femmes à la population active. Le deuxième chapitre examine comment les réductions législatives des heures de travail impactent l'emploi, la production et la productivité des entreprises. Il analyse une réforme portugaise qui a réduit les heures standard de 44 à 40 heures en 1996. L'analyse empirique repose sur une approche de la méthode des doubles différences, en s'appuyant sur le fait que certaines entreprises n'ont pas été touchées car elles avaient déjà des heures de travail plus courtes en raison d'accords collectifs et d'exceptions spécifiques à certaines professions. Les résultats indiquent que la réforme a eu des effets négatifs sur l'emploi et la production des entreprises concernées. Ces effets peuvent être attribués à une augmentation du coût horaire du travail, induite par l'obligation légale de ne pas réduire les salaires mensuels. Les entreprises concernées ont ajusté leur emploi en réduisant les embauches et ont considérablement amélioré la productivité horaire du travail, en partie grâce à une utilisation intensifiée du capital. En revanche, les entreprises qui ont réduit les heures de travail grâce à des accords collectifs avant la réforme ont pu augmenter leur productivité sans effets négatifs sur l'emploi et la production. Un enseignement politique clé de ces résultats combinés est que l'estimation des effets sur les premiers adoptants est susceptible de fournir une estimation biaisée du coût global du passage à des heures réduites.Le dernier chapitre examine les effets de la réduction des heures de travail sur les travailleurs, en analysant la réforme de 1996 au Portugal qui a établi la semaine de travail de 40 heures. Plus précisément, ce chapitre analyse comment cela affecte différemment les hommes et les femmes. Il constate que la réforme a réduit la part des femmes préférant des heures plus courtes et augmenté l'incitation à travailler à temps plein, mais pas pour les hommes. Cela suggère que les femmes bénéficient probablement davantage du bien-être résultant de la réduction des heures de travail que les hommes. Cependant, contrairement à cette constatation, l'analyse des transitions professionnelles utilisant des données exhaustives employeur-employé indique que la séparation des femmes de leur emploi n'a pas diminué plus que celle des hommes ; si ce n'est qu'elle a peut-être augmenté. Les écarts de salaire entre les sexes au sein des établissements ne se sont pas non plus réduits. Cela suggère que des heures standard plus courtes peuvent ne pas avoir d'impact direct sur les écarts de salaire entre les sexes.