Mini-Jobs

<p>Teilzeitjobs und Aushilfsbeschäftigungen werden in nahezu allen Betrieben und Wirtschaftszweigen angeboten. Mini-Jobs sind flexibel und bieten für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen zahlreiche Vorteile. Dieser TaschenGuide zeigt, welche Rahmenbedingungen und Besonderheiten zu beachten sind und gibt Antwort auf alle wichtigen Fragen rund um die Sozialversicherung  von Mini-Jobs.</p> <p> <b>Inhalte:</b> </p> <ul> <li>Was genau gilt als geringfügige Beschäftigung und welche Grenzen sind zu beachten?</li> <li>Wie berechnen sich die Beiträge zur Renten- und Krankenversicherung sowie die Umlagen?</li> <li>Was sind kurzfristige Beschäftigungen und wie sieht das Anmeldeverfahren für Mini-Jobber aus?</li> <li>Welche Regelungen bzgl. Sozialabgaben gelten im sog. Übergangsbereich für Arbeitsentgelte von 520,01 bis 1600 Euro?</li> </ul> <p> <b>In der 5. Auflage mit den Neuerungen der Gesetzesreform zum 1.10.2022</b>:</p> <ul> <li>Neue Verdienstgrenze und dynamische Ausgestaltung von Mini-Jobs</li> <li>Anhebung der Höchstgrenze für eine Beschäftigung im Übergangsbereich (Midi-Job)</li> <li>Glättung des Belastungssprungs beim Übergang aus einer geringfügigen in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung</li> </ul>