Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Recovery Experience terhadap Work Life Balance pada Karyawan
View through CrossRef
Abstract. This study aims to examine the effect of Recovery Experience on Work-Life Balance among employees. Recovery Experience refers to the process of physical, mental, and emotional recovery from work demands through four aspects: Psychological Detachment, Relaxation, Mastery, and Control (Sonnentag & Fritz, 2007), measured using the Indonesian version of the Recovery Experience Questionnaire (Hamsyah et al., 2024). Work-Life Balance was measured using the Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale (Fisher et al., 2009; adapted by Gunawan et al., 2019), which includes four dimensions: Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), and Personal Life Enhancement of Work (PLEW). This quantitative study used a non-experimental causal design and convenience sampling. A total of 412 employees aged 30–60 years from the tourism and hospitality, education, and banking sectors in Bandung City participated in the study. Data analysis was conducted using multivariate multiple linear regression in SPSS 25. The results showed that Recovery Experience significantly and positively affects Work-Life Balance, especially in the WEPL (R² = 34.5%) and PLEW (R² = 29.8%) dimensions. Psychological Detachment, Relaxation, and Control were the most influential aspects. These findings emphasize the importance of post-work recovery in enhancing employees’ work-life balance.
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Recovery Experience terhadap Work-Life Balance pada karyawan. Recovery Experience merupakan proses pemulihan fisik, mental, dan emosional dari tuntutan pekerjaan melalui empat aspek: Psychological Detachment, Relaxation, Mastery, dan Control (Sonnentag & Fritz, 2007), yang diukur menggunakan Recovery Experience Questionnaire versi Bahasa Indonesia (Hamsyah et al., 2024). Sementara itu, Work-Life Balance diukur melalui Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale (Fisher et al., 2009; adaptasi Gunawan et al., 2019) dengan empat dimensi: Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), dan Personal Life Enhancement of Work (PLEW). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausalitas non-eksperimental dan teknik convenience sampling. Responden berjumlah 412 karyawan usia 30–60 tahun dari sektor pariwisata dan perhotelan, pendidikan, serta perbankan di Kota Bandung. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda multivariat menggunakan SPSS 25. Hasil menunjukkan bahwa Recovery Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work-Life Balance, terutama pada dimensi WEPL (R² = 34,5%) dan PLEW (R² = 29,8%). Aspek Psychological Detachment, Relaxation, dan Control menjadi aspek paling berpengaruh terhadap dimensi Work-Life Balance. Temuan ini menekankan pentingnya aktivitas pemulihan pasca kerja dalam mendukung keseimbangan hidup karyawan.
Universitas Islam Bandung (Unisba)
Title: Pengaruh Recovery Experience terhadap Work Life Balance pada Karyawan
Description:
Abstract.
This study aims to examine the effect of Recovery Experience on Work-Life Balance among employees.
Recovery Experience refers to the process of physical, mental, and emotional recovery from work demands through four aspects: Psychological Detachment, Relaxation, Mastery, and Control (Sonnentag & Fritz, 2007), measured using the Indonesian version of the Recovery Experience Questionnaire (Hamsyah et al.
, 2024).
Work-Life Balance was measured using the Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale (Fisher et al.
, 2009; adapted by Gunawan et al.
, 2019), which includes four dimensions: Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), and Personal Life Enhancement of Work (PLEW).
This quantitative study used a non-experimental causal design and convenience sampling.
A total of 412 employees aged 30–60 years from the tourism and hospitality, education, and banking sectors in Bandung City participated in the study.
Data analysis was conducted using multivariate multiple linear regression in SPSS 25.
The results showed that Recovery Experience significantly and positively affects Work-Life Balance, especially in the WEPL (R² = 34.
5%) and PLEW (R² = 29.
8%) dimensions.
Psychological Detachment, Relaxation, and Control were the most influential aspects.
These findings emphasize the importance of post-work recovery in enhancing employees’ work-life balance.
Abstrak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Recovery Experience terhadap Work-Life Balance pada karyawan.
Recovery Experience merupakan proses pemulihan fisik, mental, dan emosional dari tuntutan pekerjaan melalui empat aspek: Psychological Detachment, Relaxation, Mastery, dan Control (Sonnentag & Fritz, 2007), yang diukur menggunakan Recovery Experience Questionnaire versi Bahasa Indonesia (Hamsyah et al.
, 2024).
Sementara itu, Work-Life Balance diukur melalui Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale (Fisher et al.
, 2009; adaptasi Gunawan et al.
, 2019) dengan empat dimensi: Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), dan Personal Life Enhancement of Work (PLEW).
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausalitas non-eksperimental dan teknik convenience sampling.
Responden berjumlah 412 karyawan usia 30–60 tahun dari sektor pariwisata dan perhotelan, pendidikan, serta perbankan di Kota Bandung.
Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda multivariat menggunakan SPSS 25.
Hasil menunjukkan bahwa Recovery Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work-Life Balance, terutama pada dimensi WEPL (R² = 34,5%) dan PLEW (R² = 29,8%).
Aspek Psychological Detachment, Relaxation, dan Control menjadi aspek paling berpengaruh terhadap dimensi Work-Life Balance.
Temuan ini menekankan pentingnya aktivitas pemulihan pasca kerja dalam mendukung keseimbangan hidup karyawan.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Kata Kunci: Kenaikan Laba, Return Saham, Kenaikan Dividen.
Kata Kunci: Kenaikan Laba, Return Saham, Kenaikan Dividen.
Abstract. In the company work life balance is a term for balancing personal life and work. The balance that occurs between each employee is viewed from work life and person...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Karyawan merupakan penggerak dan pengendali dalam perusahaan. Meningkatnya kinerj...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengar...
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS
Pengamatan awal menunjukan bahwa efektivitas kerja karyawan CV. Anyar Putra Ciamis belum optimal, indikator yang terlihat meliputi ; masih adanya karyawan yang belum mempunyai k...
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di RSGM Nala Husada Surabaya
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di RSGM Nala Husada Surabaya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Nala Husada di Surabaya. Tuj...
PENGARUH PENGAWASAN, FASILITAS, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN HARAPAN INSANI BATAM
PENGARUH PENGAWASAN, FASILITAS, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN HARAPAN INSANI BATAM
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi (1) Pengaruh Pengawasan terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh Fasilitas terhadap kinerja karyawan, (3) Pengaruh Kompetensi terhada...