Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN
View through CrossRef
Penelitian ini menyelidiki bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Populasi utama dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 30 orang. Dalam penelitian ini, seluruh pegawai di Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 30 orang ditetapkan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 10,699+0,781X. Karena jenis data adalah data primer, maka survei ini menggunakan metode penyebaran kuesioner dalam Teknik pengumpulan datanya, setelah itu data diolah dengan software IBM SPSS Statistics 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai + 8,817 > = 1,701. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan.
Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN
Description:
Penelitian ini menyelidiki bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan.
Populasi utama dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 30 orang.
Dalam penelitian ini, seluruh pegawai di Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 30 orang ditetapkan sebagai responden.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 10,699+0,781X.
Karena jenis data adalah data primer, maka survei ini menggunakan metode penyebaran kuesioner dalam Teknik pengumpulan datanya, setelah itu data diolah dengan software IBM SPSS Statistics 20.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai + 8,817 > = 1,701.
Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
Disiplin Pegawai Pada Kantor Camat Patilanggio Kabupaten Pohuwato
Disiplin Pegawai Pada Kantor Camat Patilanggio Kabupaten Pohuwato
Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui dan memperoleh gambaran tentang disiplin pegawai di Kantor Camat Patilanggio Kabupaten Pohuwato. Obyek penelitian adalah pegawai pada ka...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen ...
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT O’O’U KABUPATEN NIAS SELATAN
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT O’O’U KABUPATEN NIAS SELATAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai dampak disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan O'o'u. Penulis menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yaitu pe...
PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meneliti masalah kinerja pada Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos dengan judul “ Pengaruh Disiplin, Loyalitas, dan Et...
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIDEMEN KABUPATEN KARANGASEM
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIDEMEN KABUPATEN KARANGASEM
Permasalahan kinerja pegawai diketahui pada indikator kuantitas kerja, di mana terjadi penurunan kinerja pegawai berdasarkan data capaian hasil realisasi anggaran Tahun 2020. Pegaw...