İşçinin Anlık İleti (Sohbet) Gruplarındaki İfadeleri Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi (Alman Federal İş Mahkemesinin “Haklı Gizlilik Beklentisi” Kararı (2 AZR 17/23) Çerçevesinde Bir Değerlendirme)

İş arkadaşlarından oluşan anlık ileti (sohbet) gruplarında, grup üyesi olmayan diğer işçiler veya amirler hakkında hakaret, küfür, aşağılama vb. içerikteki gönderileri nedeniyle işçilerin iş sözleşmelerinin sona erdirildiğine sıklıkla rastlanır olmuştur. Bir WhatsApp sohbet grubunda grup üyesi olmayan diğer işçiler hakkındaki hakaret ve aşağılayıcı ifadeler nedeniyle iş sözleşmesinin işverence feshedilmesi üzerine açılan bir davada Alman Federal İş Mahkemesi, söz konusu sohbetin gizliliğine her zaman güvenilemeyeceğini değerlendirmektedir. Bir diğer deyişle, söz konusu ifadelerin grup üyelerinden hiçbiri tarafından üçüncü kişilere aktarılmayacağına ilişkin beklenti, hukuki açıdan her durumda haklı bir beklenti sayılamaz. Benzer olaylara ilişkin Türk mahkemelerince verilen kararlar göz önüne alındığında, Federal İş Mahkemesinin gizlilik beklentisinin haklı olup olmadığına ilişkin değerlendirme kriterleri ile haklı gizlilik beklentisi söz konusu olduğunda bunun maddi hukuk ve usul hukukuna etkilerine ilişkin vardığı sonuçlar referans alınabilecek niteliktedir.