Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Praktik Motivasi Kerja dan Konsekuensinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Pusat Statistik Kota Makassar. Variabel yang diteliti yaitu motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kinerja ASN. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 31 ASN pada Badan Pusat Statistik Kota Makassar, hasil analisis regresi memberikan bukti bahwa rendahnya motivasi intrinsik yang ditunjukkan melalui tanggung jawab memiliki arah yang berlawanan dengan kinerja ASN, sehingga motivasi intrinsik yang rendah tidak mampu meningkatkan kinerja ASN yang tinggi, motivasi ekstrinsik yang tinggi diakibatkan lingkungan kerja berarah positif dan nyata dalam meningkatkan kinerja ASN yang ditunjukan melalui tingkat stres yang rendah yang dan dialami ASN menjadi penentu keberhasilan pekerjaan ASN
Title: Praktik Motivasi Kerja dan Konsekuensinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Pusat Statistik Kota Makassar.
Variabel yang diteliti yaitu motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kinerja ASN.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 31 ASN pada Badan Pusat Statistik Kota Makassar, hasil analisis regresi memberikan bukti bahwa rendahnya motivasi intrinsik yang ditunjukkan melalui tanggung jawab memiliki arah yang berlawanan dengan kinerja ASN, sehingga motivasi intrinsik yang rendah tidak mampu meningkatkan kinerja ASN yang tinggi, motivasi ekstrinsik yang tinggi diakibatkan lingkungan kerja berarah positif dan nyata dalam meningkatkan kinerja ASN yang ditunjukan melalui tingkat stres yang rendah yang dan dialami ASN menjadi penentu keberhasilan pekerjaan ASN.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
tugas resume hukum tata negara
tugas resume hukum tata negara
Hukum tata Negara dapar diartikan dalam arti sempit maupun dalam arti luas. Secara arti sempit hukum tata negara dapat diartikan hukum yang mengatur organisasi negra sedangkan dala...
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
Kualitas kerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap individu tenaga. Walaupun fasilitas memadai, organisasi dan manajemen baik, prosedur kerja baik, tan...
tugas hukum tata negara
tugas hukum tata negara
Tujuan Hukum Tata Negara yang di simpulkan beberapa definisi di atas,bahwa hukum HTN mengkaji beberapa aspek krusial,yakni Negara/ organ Negara,hubungan antara organ/lembaga Negara...
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabu...
Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Efektifitas Kerja Dosen di AMIK Citra Buana Indonesia Sukabumi
Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Efektifitas Kerja Dosen di AMIK Citra Buana Indonesia Sukabumi
Motivasi Kerja dan lingkungan kerja merupakan salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan mutu pelayanan padamahasiswa, dengan diberikannya semangat, dorongan, yang kuat otomatis...
ANISHA-HTN
ANISHA-HTN
NAMA:ANISHANIM :10200120233KELAS :HTN-FMATA KULIAH:HUKUM TATA NEGARAHUKUM TATA NEGARAA.Pengertian Hukum tata Negara pada dasarnya adalah hukum yang mengatur organisasi kek...
Pengaruh Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Studi Kasus Pada Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk dan Desa Lusitada)
Pengaruh Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Studi Kasus Pada Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk dan Desa Lusitada)
Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja aparatur,...