MOBBING

A violência no trabalho é um problema global de saúde pública, especialmente no setor da saúde, onde os profissionais enfrentam ameaças, ataques físicos e psicológicos. Esses incidentes incluem agressões físicas e verbais, humilhação, desrespeito, intimidação e discriminação. No entanto, a violência enfrentada pelos profissionais de enfermagem é difícil de quantificar e muitas vezes subnotificada. O assédio moral contra os profissionais de enfermagem é uma grave violação dos direitos humanos   que causam danos emocionais e psicológicos. O Mobbing, também conhecido como assédio moral no ambiente de trabalho, é uma forma de violência psicológica que ocorre de maneira sistemática e repetitiva, envolvendo comportamentos agressivos, humilhantes e discriminatórios, com objetivo de desestabilizar emocionalmente a vítima. O apoio psicológico oferecido às vítimas de Mobbing é crucial para ajudá-las a lidar com o trauma emocional e os efeitos negativos desta forma de assédio. O enfermeiro tem papel fundamental no combate à essa prática, podendo atuar na identificação e apoio às vítimas, promovendo um ambiente laboral saudável e seguro e, colaborando na implementação de políticas de prevenção e combate ao assédio moral. Essas medidas combinadas podem contribuir significativamente na prevenção e combate da prática do Mobbing, criando um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso para todos os colaboradores. O estudo objetiva identificar a incidência da violência sofrida pelos profissionais de enfermagem e os impactos causados em sua rotina laboral. A metodologia utilizada será uma revisão de literatura.