Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Teknik (Yantek) di ULP Singaraja
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. Pada penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja, serta menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Adapun jumlah sampel yang diteliti sebanyak 30 orang dengan menggunakan analisis penelitian regresi linear berganda. Hasil pada penelitian ini yaitu (1) Secara simultan tingkat pendidikan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (2) Secara parsial tingkat pendidikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (3)Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (4)Secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Title: Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Teknik (Yantek) di ULP Singaraja
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
Pada penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja, serta menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
Adapun jumlah sampel yang diteliti sebanyak 30 orang dengan menggunakan analisis penelitian regresi linear berganda.
Hasil pada penelitian ini yaitu (1) Secara simultan tingkat pendidikan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
(2) Secara parsial tingkat pendidikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
(3)Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
(4)Secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
The aims of this research are to find out the description of motivation, work discipline and performance employees, to find out the effect of motivation on the performance employee...
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta
Didalam melahirkan sumber daya manusia yang berkualitas tidak saja diperlukan bibit sumber daya manusia suatu organisasi yang baik, melainkan perlu adanya proses yang mendukung ter...
Pengaruh Komitmen, Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Motivasi Berprestasi
Pengaruh Komitmen, Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Motivasi Berprestasi
Abstract—This research aims to analysis and proven empirical according to direct influence at commitment, work discipline, andworkload to services performance and achievement motiv...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabu...
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
Kualitas kerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap individu tenaga. Walaupun fasilitas memadai, organisasi dan manajemen baik, prosedur kerja baik, tan...