KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI PADA HOTEL PURI DAJUMA BALI

AbstractThis study aims to examine the effect of Training, Motivation and Competence on Employee Performance at Hotel Puri Dajuma Bali. Employee performance is the work achieved by individuals or groups within a company in accordance with their duties and responsibilities in order to achieve ncompany goals. This study used 43 samples, namely employees from the Puri Dajuma hotel, with analysis techniques namely: validity test, reliability test, partial correlation analysis, multiple correlation analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination analysis. The type of data used is quantitative and qualitative data and uses primary and secondary data sources, through data collection methods, observation, interviews, questionnaires, and bibliography. The results showed that there was a partial and simultaneous positive and significant influence between training, motivation and competence on employee performance at Hotel Puri Dajuma, with the results of the study namely: the b1X1 regression value was 1.336, the b2X2 regression value was 0.340, the b3X3 regression value was 2.971, multiple linear regression value Y = 48.869 + 1.336X1 + 0.340X2 + 2.971X3, the coefficient of determination is 42.5%. This shows that 42.5% of employee performance is influenced by training, motivation and competency variables. While the remaining 57.5% is influenced by other variables not analyzed in this study. Keywords: Training, Motivation, Competence, Employee Performance AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Dajuma Bali, Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai individu atau kelompok dalam suatu perusahaan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini mengunakan 43 sampel yaitu karyawan dari hotel puri dajuma, dengan teknik analisis yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien Determinasi. Jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif dan kualitatif serta menggunakan sumber data primer dan sekunder, melaui metode pengumpulan data, observasi, wawancara, kuisioner, dan daftar pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan antara pelatihan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di Hotel Puri Dajuma, dengan hasil penelitian yaitu: nilai regresi b1X1 sebesar 1,336, nilai regresi b2X2 sebesar 0,340, nilai regresi b3X3 sebesar 2,971, nilai regresi linier berganda Y = 48,869 + 1,336X1 + 0,340X2 + 2,971X3, nilai koefisien determinasi sebesar 42,5 %. Hal ini menunjukkan bahwa 42,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel pelatihan, motivasi dan kompetensi. Sedangkan sisanya sebesar 57,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Kata kunci: Pelatihan, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan