Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Collectief procederen tegen algoritmische discriminatie
View through CrossRef
Collectief procederen tegen algoritmische discriminatie
Optreden door werknemersorganisaties is mogelijk een veelbelovende route om algoritmische discriminatie tegen te gaan. In deze bijdrage onderzoekt de auteur welke juridische mogelijkheden werknemersorganisaties hebben om in rechte op te komen tegen algoritmische discriminatie. Hiertoe onderzoekt hij hoe werknemersorganisaties algoritmische discriminatie kunnen aantonen, hoe de procesbevoegdheid van werknemersorganisaties en het gelijkebehandelingsrecht zich tot elkaar verhouden en welke rol toekomt aan de AI-Verordening en de Richtlijn Platformwerk.
Title: Collectief procederen tegen algoritmische discriminatie
Description:
Collectief procederen tegen algoritmische discriminatie
Optreden door werknemersorganisaties is mogelijk een veelbelovende route om algoritmische discriminatie tegen te gaan.
In deze bijdrage onderzoekt de auteur welke juridische mogelijkheden werknemersorganisaties hebben om in rechte op te komen tegen algoritmische discriminatie.
Hiertoe onderzoekt hij hoe werknemersorganisaties algoritmische discriminatie kunnen aantonen, hoe de procesbevoegdheid van werknemersorganisaties en het gelijkebehandelingsrecht zich tot elkaar verhouden en welke rol toekomt aan de AI-Verordening en de Richtlijn Platformwerk.
Related Results
Zijn gevoelens van discriminatie mede oorzaak van rellen in Brussel?
Zijn gevoelens van discriminatie mede oorzaak van rellen in Brussel?
In september 2009 en begin 2010 escaleerden samenlevingsproblemen in bepaalde wijken van het Brusselse. Vormen subjectieve gevoelens van discriminatie hiertoe een voedingsbodem? We...
Collectief bedongen werkgelegenheidsgaranties
Collectief bedongen werkgelegenheidsgaranties
Collectief bedongen werkgelegenheidsgaranties
In het kader van collectief overleg spreken werknemersorganisaties vaak met de werkgever af dat hij gedurende een bepaalde p...
High-Tech versus High-Tech: hoe digitale discriminatie digitaal te detecteren
High-Tech versus High-Tech: hoe digitale discriminatie digitaal te detecteren
High-Tech versus High-Tech: hoe digitale discriminatie digitaal te detecteren
De manier waarop vraag naar en aanbod van arbeid bij elkaar komen, is met de komst van het i...
Bensaïdi of Veenstra?: een experimenteel onderzoek naar discriminatie van Marokkanen in Nederland
Bensaïdi of Veenstra?: een experimenteel onderzoek naar discriminatie van Marokkanen in Nederland
In deze studie wordt gekeken naar discriminatie van Marokkanen in Nederland. Dolfing en Van Tubergen bestuderen de reacties van werkgevers op Marokkaanse en autochtone proefpersone...
Discriminatie en strafrecht
Discriminatie en strafrecht
Discriminatie en strafrecht
Dit nummer is samengesteld naar aanleiding van het 25-jarig bestaan van het Landelijk Expertisecentrum Discriminatie (LECD) van het Openbaar M...
Combining Coco, Arranging for Het Coco Collectief
Combining Coco, Arranging for Het Coco Collectief
Name: Jannelieke Schmidt
Main Subject: Classical Singing
Research Coach: Patrick van Deurzen
Title of Research: Combining Coco, Arranging for “Het Coco Collectief”
Research Que...
Voorkeur bij gelijke geschiktheid. Een studie via praktijktests naar arbeidsmarktdiscriminatie van migrantengroepen
Voorkeur bij gelijke geschiktheid. Een studie via praktijktests naar arbeidsmarktdiscriminatie van migrantengroepen
Niet-westerse allochtonen hebben een achterstand op de arbeidsmarkt. Een terugkerende vraag is of discriminatie hier een rol in speelt. Werkgevers wijzen vaak op de mindere kwalite...
Stigma's van minder flexibiliteit en minder technologische kennis verlagen jobkansen voor 50-plussers
Stigma's van minder flexibiliteit en minder technologische kennis verlagen jobkansen voor 50-plussers
Onderzoek heeft aangetoond dat discriminatie in het wervings- en selectieproces ten aanzien van oudere kandidaten die solliciteren voor een baan (jobkandidaten), een groot probleem...